台北酒店工作有哪些?簡單來說可分為「酒店工作內容」與「酒店工作職缺」這2部分。
1.「台北酒店工作內容」主要是酒店公關提供『桌面服務與桌邊禮儀』，如幫客人準備酒水、分裝食物、點歌等坐檯陪酒服務。
1.1在台北所謂KTV酒店就是夜總會，酒店小姐的工作內容是坐檯陪酒，而目前台北市有區分禮服店、便服店與制服店等3種不同類型，因此上班內容上有些許的差別。
1.2適度飲酒是酒店小姐的工作所需，且「一樣米養百樣人」，面對10位男客就有10種應對方式。
1.3而「酒店經紀人」的角色是提供各項協助，讓酒店公關在短時間熟悉酒店工作內容與環境。
2.「台北酒店工作職缺」主要是分為3類： 【公關/客人/平台】
2.1公關坐檯：
『酒店公關、酒店經紀人、駐店保母』。
2.2客人消費：
『業績幹部(常董/副總)、訪檯經理』。
2.3平台協調：
『巡包人員、帶檯、控檯、公關經理、總經理、店長以上統稱行政，還有少爺、會計、領檯、泊車、總務』。
酒店兼差的天數與時段｜酒店小姐兼職薪水算法
●最後更新日期：2024/10/15
(點選下方標題，可直接瀏覽段落文章)
10.#台北酒店上班的隱形成本
12.#台北酒店工作的潛規則
15.#紅牌酒店公關心理學｜高明小姐都會這幾招｜生客成為鐵粉的秘訣
17.#台北理K是什麼？!
21.#台北酒店小姐幾點上班？
◎【點我看酒店教學影片】↓(每部1~2分鐘)
第1集<<各式酒杯介紹>> #1
第2集<<【救援法寶】-包廂遙控器>> #2
第3集<<酒店上班要穿哪種鞋子呢?!>> #3
第4集<<酒店服裝該怎麼準備?!>> #4
第5集<<酒店髮型該怎麼準備?!>> #5
第6集<<酒店術語第1篇-「放生」?!>> #6
第7集<<酒店公關的實際年齡重要嗎?!>> #7
第8集<<客人的話不要當真！>> #8
第9集<<排換公關，誰來決定?！>> #9
第10集<<刺青會影響錄取嗎?！>> #10
第11集<<難道女生就不能在KTV酒店，憑藉外表與美貌賺錢嗎 ? >> #11
第12集<<要如何與其他酒店公關相處?！>> #12
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◎【八大職缺-薪資怎麼算?(酒店/紓壓會館)】
●「酒店」:
大致上都會區的薪水算法，以10分鐘為1節，1節是220元起，會依照妳上班天數來累計，時薪1,320元且節數穩定後可再調薪。
在酒店打工一天收入3,000元是低標，5,000元是正常，而日薪超過二萬元者大有人在。
另外，酒店上班還有一些必要費用，比方說髮妝、名牌、清潔費等。
●「舒壓會館/養生會館」:
舒壓會館以1小時為單位，不論天數時薪為1,400元。
舉例來說，舒壓會館上班20天的薪水大約都在15萬以上，會比在酒店好一些，且適合不碰酒與只能「午場」打工的女孩們。
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●「理容KTV」：
1.按包實拿薪資：600元/小時。
2.KTV包實拿薪資：750元/小時。
3.走外實拿薪資：900元/小時。【客人會最少買2小時以上。】
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◎【八大職缺-種類與坐檯內容(酒店/紓壓會館)】
<店面+固定地點有4種>：
●「禮服酒店」:
禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。
穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。
工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。
商務客層約占6~7成。不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。
●「便服酒店」:
便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型，
除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。
●「制服酒店」:
制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。
在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。
●「舒壓會館」:
與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。
因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。
另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。
●「理容KTV」：
1.不扣制服費、不扣櫃子鑰匙費、不會辦活動、沒有清潔費。
2.沒有開會。
2.喝酒比酒店少很多，糾紛相對少很多。
3.因沒有業績幹部制，少了許多約束，如客人給小費較大方。
4.店內人數不多，相較單純。
5.按包坐檯單位最少30分鐘、KTV桌(娛樂桌)最少60分鐘，一般上工以2小時為基礎，少有【短桌】問題。
6.累了可以直接在公關休息室，躺著休息。
7.客人年齡層偏高，平均50歲以上。
8.坐檯模式比照【禮服店】，客人都會給小費。
9.節數不容易短少與漏記。
10.客人成分單純，公務員與商務客為主，不喜歡林森北路的複雜性。
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◎【酒店小姐入行的3大理由！】
1.《賺錢快、收入高》:
整體而言，新人最差一天也有3,000元的收入，加上熟悉坐檯手腕與增加上班天數，1個月20萬~30萬大有人在。
2.《免學歷、免經驗》:
八大就是服務業，是人人都可以學會的行業類型。
3.《有負債、想脫貧》:
單親媽媽、上班族都有可能入行，大致原因有「債務或急需錢」、「擺脫當下困境」、「存金改變人生」。
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◎【酒店小姐未來的4種發展！】
1.《完成目標後回歸平淡》
女孩青春是有限的，有些人清償了債務，也存到目標金額，最後走入家庭，就算收入普通，但至少脫離最初的困境，縱使回到平淡的生活，也是心滿意足。
2.《出國與創業人生起飛》
有些公關很清楚自己的目標，工作與健康都非常自律，甚至抽空加強進修，更透過上班時累積的人脈，幫自己一把，成就自己的事業。
3.《在酒店高升其他職務》
酒店中有許多職務需求，不論是控檯、行政、幹部等，要有相當的酒店經驗才能勝任，收入也比白天班高許多。
至於仍在八大任職是好是壞，就見仁見智了。
4.《直到被市場淘汰為止》
這種情況要引以為戒。有少數公關受到賭博、藥物、男女關係的侵蝕等，導致必須一直從事「陪酒工作」，
從禮服店→制服店→阿公店，最後黯然消失在八大中不知去向。
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◎【酒店求職的8項疑惑？無經驗新人如何克服這8件事?！】
1.「人身安全會有疑慮嗎?!」:
以酒店來說，硬體設備與錢櫃KTV相似，有一樣等級的消防規範，
如包廂門有「貓眼」、「不能上鎖」、「遙控呼叫器」等等，
讓包廂外的「工作人員」可以隨時照應妳，而酒店工作內容就是桌面服務、與一般社交互動。
沒有人可以勉強妳去做不願意的事，
店內除了行政外、還有少爺、幹部、同桌公關等，都能互相提供安全上的協助，
而我們也有「駐店經紀人」隨時待命，來解決妳的顧慮與問題。
2.「我的條件可以嗎?!」:
2.1『外在打扮可為自己加分』
現在的化妝技術太好了，我們在分析妳的優點後，從髮型、妝扮、衣著等都可進行特色調整。
每家店都有駐店髮妝師與禮服提供，讓妳免去治裝的煩惱！
2.2『自信與保持競爭力』
只要妳不過胖，在酒店都可以找出自己的優勢。
從活潑、長腿、眼睛大、皮膚白、放得開、會唱歌、擅長聆聽、很會帶動氣氛等都可以，
只要妳能大方表現自己的特色，就可以在八大賺到錢。
2.3『既然是服務業，與客人間的互動才是重點』
依照我們十多年經驗可以得出一個結論，女生外表優勢只能維持一時，而客群回流才是衝高節數的主因。
所以店內的紅牌公關，不見得是最年輕、最漂亮的公關，而是隨時修正自己強項的公關。
3.「我的年紀不會太老嗎?!」:
雖然【35歲】是禮服店篩選的基本上限，但制服店標準會再放寬一些，而現代女生保養得宜、加上化妝技巧進步，看起來會比實際年齡再少3~5歲，
因此只要裝扮適合、體態勻稱仍可以在酒店賺到錢，而大多數的酒店紅牌約在26~35歲之間(我們另有專文說明)。
4.「不會喝酒怎麼辦?」:
4.1『關於酒量』
酒店基於社交禮貌(敬酒)，多少會喝到酒，只要妳有兩瓶啤酒的酒量，
透過基本訓練後會再提昇，再加上閃酒技巧(我們有專文說明)，是足夠應付與客人間的互動。
對於酒桌我們也可以反應「排換公關」來因應。
而睡眠夠、別空腹、別混酒等應對方式，都是保護自己避免酒醉的好方法。
4.2『有滴酒不沾的八大選擇嗎?!』
舒壓會館是不喝酒的一種選擇(店內不提供酒)，而午場生意量非常穩定，透過按摩與客人互動，是以1小時為工作單位。
一般來說，相同的上班天數，收入會比酒店來的高。
5.「關於尺度如何拿捏?!」:
身體的界線由自己決定(牽手、勾肩、搭背、摟腰是酒店常態)，
在談好的工作範圍內，沒有人可以勉強妳做不願意的事，而經紀人、店家都會協助妳維持自己的原則。
6.「男友或家人會支持嗎?!」:
身邊的人大部分會反對入行，但在經濟壓力下是不得不的選擇，有時家人與男友會一同面對問題，
若大家可以務實的溝通，把工作的界限說明白，設下目標一同努力，是可以更快解除經濟困境的。
而有家人與男友陪伴，未來遇到工作壓力時也有支持的對象。
7.「會遇到熟人嗎?!」:
酒店是合法營業場所，只要年滿18都可以入內消費，這也是許多人選擇到外地上班，盡可能避免巧遇熟人的原因，
然而女孩們要清楚自己的處境和目標，不管妳從事什麼行業，總是會有人說三道四、指指點點。
就像有些女星拍性感寫真集出道，最後憑藉自身努力，成為備受肯定的明星，但也有許多成為沒沒無聞的過氣人物，
就看妳自己的堅持與努力，而酒店工作只是個過程、只是個跳板。
妳要知道每個階段自己要的是什麼，而不是在意別人的眼光，這其中的得失只有妳自己能決定。
8.「自己會不會被騙?!」:
酒店應徵切記要循序漸進，每個步驟無慮後再往下一步，千萬不要急躁上班。
◎酒店面試6大步驟:
8.1文字溝通。
8.2電話溝通。
8.3碰面詳談(公共場所如星巴克)。
8.4參觀店家(了解店家環境與生意量) 。
8.5安排試做(照領薪資) 。
8.6正式報到(不適合可換店) 。
如果妳對於酒店/八大職缺還有任何擔心的地方，我們會隨時解答妳的疑惑!
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◎【酒店公關工作實境Q&A】<第一篇>
以下為酒店小姐上班實際會遇到的問題，透過簡易的Q&A，讓妳更了解八大的生態。
Q1：「經紀、行政、幹部」這三者角色為何?
A1：
「經紀」為酒店小姐褓母，因此立場偏向公關。
「行政」為現場管理者，所以立場必須中立。
「幹部」帶客人入場消費，收入為帶客獎金，因而立場偏向客人。
Q2：如何分辨「行政(帶檯)人員」?
A2：
除了少爺外，有戴無線電對講機(耳機)的人員。
Q3：「酒店職稱(官階)」很重要嗎?!如執董、副董、協理等權限很大嗎?
A3：
一點都不重要，酒店職稱和藝名一樣，妳想怎麼稱呼都可以，和權責無關。
經紀人會告訴妳哪位才有實際管理權。
Q4：客人要我喝大杯洋酒，該怎麼辦?!
A4：
可以拒絕不會有事，不會喝酒不會受到任何責罵與扣錢，只要態度婉約的回絕客人即可。
Q5：我是新人，與同桌公關姊妹都不認識，該怎麼稱呼?!
A5：
統一稱呼對方「美女」即可。
Q6：我是新人，業績幹部都不認識，該怎麼稱呼?!
A6：
統一稱呼對方「副總」即可。
Q7：我是新人，客人都不認識，該怎麼稱呼?!
A7：
統一稱呼對方「老闆、大哥」即可。
Q8：在包廂內與客人的互動距離為何?!
A8：
彼此膝蓋微接觸的距離即可。
Q9：哪個話題容易讓客人滔滔不絕?!
A9：
「哥，你在哪當兵的?!」
Q10：客人一直問我的背景，我該怎麼辦?!
A10：
不用擔心，請上班前準備好自己的「人設」。
這只是彼此基本的社交禮儀，愉快的交談只是增加熱絡的氣氛，沒有人會在意內容的真實性。
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◎【酒店公關工作實境Q&A】<第二篇>
Q11：哪種方式容易讓客人與妳保持距離?!
A11：
請把香水「噴好、噴滿!」
客人為了回家不離婚、不分手，將會與妳保持適度距離。
Q12：遇到酒店奧客，怎麼辦?!
Q12：
「裝傻、不喝酒、笑而不答、頻上廁所」。
讓奧客對妳不感興趣，自己開口排換小姐。
Q13：凌晨下班時搭計程車安全嗎?!
A13：
酒店門口都有熟識的排班計程車，且泊車處有攝影機全程錄影。
Q14：客人會知道我的年紀嗎?!
A14：
不會，只有少數行政人員知情。
Q15：個人雜物有位置擺放嗎?!
A15：
有專屬個人置物櫃，且不建議帶貴重物品。
Q16：客人額外給小費可以拿嗎?!
A16：
可以，請大方收下。
Q17：可以自己整理髮妝嗎?!
A17：
建議首次讓駐店彩妝師幫妳做造型，了解該店風格與標準後，可自行準備，但店家於上班前都會檢視。
Q18：面對酒店同事的人際互動該如何拿捏?!
A18：
彼此都是短暫的過客，請秉持君子之交淡如水。
最好限於髮妝與打扮等無關緊要的話題，切勿涉及私人話題與金錢借貸。
Q19：我在夜店時是萬人迷，在酒店時要如何調整心態?!
A19：
請牢記，在夜店追女生不用花大錢。
而在酒店的客人一小時最少要付出2500~3000元，所以男生的態度會大不同。
Q20：我不抽菸，也要帶打火機嗎?!
A20：
可放在隨身晚宴包，要幫客人點菸用。
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◎【聊聊「call客」這件事】
1.許多公關心裡都會有一種障礙，覺得「call客」代表很需要客人來捧場，然後自己本身的價值會降低，比較會讓客人們予取予求的錯覺，
所以有些公關在沒有把握下，反而不想call客。
2.在「call客」的過程中，大部分「正派」的客人會到店內捧場。
但也有不少比例的「奧客」只想省錢私約(沒有人身保障+沒錢賺)，
當客人想私約妳時說：「妳實拿多少?!我直接給妳就好，幹嘛給公司與幹部賺!?」。
雖然妳幫「小氣客人」省掉荷包失血，但妳也「省掉」自己的檯費與店家的『保護傘』，
更有惡劣的「奧客」在私約沒有「甜頭」後，向幹部反咬妳犯了「洗客人」的酒店大忌。
當妳被貼標籤後，幹部就不願意帶妳上檯了。
3.有「call客」的酒店小姐，坐檯節數絕對會衝高，但主要是在篩選客人，
妳可以和「經紀人」討論把哪些客人列入「黑名單」，根本不用浪費時間來經營。
4.只要客人沒有實際來店消費，再多的保證與承諾，酒店公關們不用太當真。
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◎【台北酒店上班的隱形成本，妳一定要知道!】
1.「遲到」：
一分鐘扣50元，或自補節數(各店規則不同)。
2.「高跟鞋」：
禮服可以租借，但高跟鞋因衛生問題須自備。
3.「洗衣費」：
店家統一送洗，固定每週扣100元。
4.「活動周」：
為了刺激店內生意，目前2~3個月就會辦活動，雖然店家也會提供優惠給客人，但還是會要求公關有【節數壓力】、【活動服費用】、【賣摸彩券】、【多上天數】等等(我們有專文提到)。
5.「無故未到」：
舉凡開會、有班未到等，若無法提出相關證明時，請經紀公司代為協商，否則店家都有相對應的罰款。
6.「專業髮妝」：
除非妳自己很會打扮，否則『看檯時』會被其他公關比下去，讓客人選擇妳坐檯的機會都沒有。
而讓專人整理妝髮約500元/次(貼假睫毛加收50元)。
7.「交通費用」：
計程車費不容易省，許多公關上班時會搭大眾運輸，但下班約凌晨4~5點，公車、捷運都還沒營運，加上工作已累一整天，想早點回家休息，單程車費約150~350元不等。
8.「服裝費用」：
部分店家要求穿統一提供的服裝，費用約3,000~5,000元不等，且3~4個月會要求換新的服裝。
而有些店家要求自備(網路價約800~1,200元)，這些都是開銷。
9.「化妝用品」：
疫情後戴口罩出門上班是常態，因此妝也容易花掉。
上班期間一定要補妝保持完整精緻(底妝、唇妝、眼妝)，而口紅是最大開銷，這些化妝品也容易因酒醉而弄丟。
10.「個人配件」：
店家會要求耳環、項鍊、香水等飾品，這些都要自備。
11.「感應手環」：
目前都會區的主流酒店，已經捨棄傳統的紙筆記檯，公關上檯時都採用電子設備，讓節數更精準。一只感應手環約扣300~500元。
12.「房租成本」：
因作息時間或不想被家人知情，所以選擇自己在外租房，而在台北市像樣的套房，一個月2萬~2.2萬是常態。
13.「個人置物櫃鑰匙」：
一次性收取100~200元。
14.「場地費、清潔費」：
當天上滿約1小時以上，店家會扣200~500元不等。
15.「保養&醫美費用」：
尤其女孩們天生愛美，但日夜顛倒與喝酒，為了維持外表的競爭力，這些費用不可少。
16.「高薪資=高壓力」：
今天沒坐到檯，就等於沒收入(客人沒選擇妳)。
17.「日保、店保」：
都需要實際坐檯才有計薪(業績壓力/天下沒有白吃的午餐，我們另有專文提到)。
◎結論：
許多進酒店兼職的女孩們，都有經濟壓力的「急迫性」，但八大行業不比一般工作，雖然容易賺「快錢」，
但背後的隱形成本，卻必須和經紀公司好好討論，這樣才能選擇適合自己的店家。
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◎【酒店公關的「不簡單」與「選擇」】
●「不簡單」：
台北酒店兼差就像「即興角色扮演」。
面對不同類型的客人，就有不同應對的方式。
酒店小姐無底薪，想賺錢就必須懂得察言觀色，但面對「人的多樣性」，總是沒想像中的簡單。
對於初次見面的陌生客人，要在短時間內得到好感，這相當具有挑戰性。
一般工作或許容易有成就感，但在酒店不是這樣，
有些客人只要小姐默默倒酒，有些客人自己整場蹦蹦跳跳，有些客人心情沉悶卻不願意互動，
各種情境都要『慢慢試探、撐過尷尬』，妳才能延長坐檯時間。
外界總是簡化酒店公關只要「賣笑、陪酒，就能輕鬆賺錢」。
事實上，要在10分鐘內讓陌生客人留下妳，並非容易的事。
而公關擁有「美貌、身材、體貼、手腕」等自律要求，這都是要花時間與努力，才有辦法維持。
●「選擇」：
台北八大行業在新聞媒體或網路節目上，許多只呈現偏頗的「極端值」。
有些女孩入行前，總是很兩極的以為，八大不是很輕鬆、就是很黑暗，其實都不是。
每份工作都有辛苦的一面，而酒店的特殊性，在妳賺「快錢」的同時，也要知道會付出哪些成本。
人生本來就是不斷的選擇，選擇A就可能會失去B，一切都要自己衡量清楚。
『依蝶酒店經紀在市場已經20年，看過許多無助的女孩，是在沒有選擇的情況下入行，有些公關不只是窮困與負債。
而長期的經濟壓力下，也可能造成心理的匱乏，而賺錢是保護自己最直接的方式。』
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◎【台北酒店工作的潛規則】
●前言：
進入台北酒店的女孩們，都想在短時間內賺錢與存錢。
與其說是【潛規則】，不如說是保身之道。
依蝶酒店經紀整理的重點：
1.「在酒店可以不接S嗎?!」
當然不要接。
八大業者不想違法，更不會勉強別人。不論任何工作，到職前請務必了解上班內容。
而公關們要堅持自己的初衷，不要去做違法的事!(我們另有專文說明)
2.「對新人有特別規定嗎?!」
沒有。
新來、後到都一樣，菜鳥與老鳥的坐檯模式都相同，透過我們的職前教育，大概2~3個工作天就會適應新環境。
3.「我有年紀，又生過小孩(有妊娠紋)，可以面試酒店職缺嗎?!」
當然可以，十分歡迎。
合法店家不脫不秀，所以不會有人知道，請安心上班賺錢。
年紀不是問題，打扮看起來像三十出頭的公關一樣可以賺大錢。
保持身材比例與培養自己的優勢，這比年紀更重要。(我們另有專文說明)
4.「在酒店兼職容易惹麻煩嗎？!」
不會。
請謹記『不要討論八卦』、『不要借貸與跟會』、『不向客人講消費價格』、『不要染上賭毒等惡習』、『不與同行或客人談戀愛』。
以上如實做到，保證是【麻煩不近身】。
5.「台北酒店打工會無法離職嗎？!」
不論任何工作都有離職程序。
八大行業沒有合約，且酒店1~2週前告知即可，若有特殊情況，可請經紀公司協調提早離職。
6.「酒店兼差的人物設定」
酒店坐檯就像一般社交活動，多少會談論到自身話題，在網路世代資訊查詢容易，為了避免客人打擾，在酒店到職前，請擬定一套「酒店人設」，當成自己的背景值。
7.「酒店經紀人，就是公關的顧問與代言人」
若與人有爭議，不要親自處理，請經紀公司代表協調即可。
8.「避免客人溫馨接送情」
遇到客人買時段帶妳去吃飯、看電影，切勿讓對方送妳到家門口，被知道住所對自己沒好處。(我們另有專文說明解決方案)
9.「不要去男模店」
嚐鮮、開眼界可以，若沉迷大可不必，千萬別揮霍自己的辛苦錢。
10.「君子之交淡如水」
妳的高中同學都不見得常聯絡，更何況是短暫相處的酒店同事。
●結論:
有人的地方就有『江湖』。
即使在學校相較單純的環境也有紛爭，更何況在八大三教九流的人更多，
請謹記「不深交、不知道、不清楚、不接觸、不沉迷、不願意」等酒店潛規則，
最後會讓妳華麗轉職、安然退場!
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◎酒店小姐如何面對八大行業的新型態【新冠疫情後】？！
1.「高房租、高成本是否吃掉妳的檯費?」
台北是全台酒店環境最好的區域，比方優質客源多、罰則自買最寬鬆、店家行政能力強等等。
但這幾年在業界相互激烈競爭下，不論店家、幹部、行政都咬牙苦撐，所有利潤幾乎都回饋給房東或客人了，相對公關們也間接承受不少壓力。
停業期間有些公關沒有收入，對於生活開銷感受很深，比如高房租、高消費等，老是覺得錢不夠用。
在這段期間公關們應該仔細思考，
『我真的適合酒店嗎?!我要換店嗎?!我還要待在台北市嗎?!』
疫情已經改變生活，妳必須思考下一步該怎麼辦?!
◎酒店小姐日常開銷試算：
以【台北市每周4天班】
1個月16天為例：
髮妝費550元∕次*16天+
清潔費500元∕天*16天+
計程車費200元∕次*16天+
房租22,000元∕月+
生活雜費(餐飲、手機、日用品等)20,000元∕月
≒每月基本開銷約6萬元起跳。
這還不包括孝親費、社交費等，平均1個月開銷快7萬元，幾乎「吃掉」妳兩周的檯費。
◎以下是依蝶酒店經紀幫妳整理的要點:
●1.1在台北都會區酒店，台北市消費客單相對便宜，而妳的檯費也會遇到天花板。
●1.2為了吸引客人，辦活動非常頻繁，平均2個月就有活動，公關會衍生一些額外費用。
(從中西情人節、各種周年慶、馬甲之夜、聖誕節、跨年等等)
●1.3這幾年台北【店家每日清潔費】，由300元調整至500元。
(店家調整實屬無奈，因隔幾年就需再裝潢吸引客人，台北市除房租最貴也常調漲。相較清潔費：高雄200元/天、彰化150元/天、澎湖200元/檔。)
●1.4在台北租間不像「凶宅」、且有管理員的個人套房要22,000起跳，住新北市相對增加車費，而外縣市房租只有約200~400元/天。
●1.5除非妳的生活親友圈都在「天龍國」，不然在網路世代城鄉差距不大，全台都是一日生活圈，可以存錢的店家，對妳而言才是好店家。
●1.6酒店的突發事件多，未來若有第3次停業 妳該怎麼面對?!
●1.7台北環境已屬完全競爭，各項成本（房租）又高，許多業者因沒有利潤，已打算到中、南部開發新市場。
2.「好了傷疤忘了疼嗎 ?!」
許多公關在停業期間，總是懊惱之前沒有存錢，但在復工後妳可以好好思考、調整心態。
在與疫情共存的時代，妳賺錢的模式也要改變，不要等缺錢時再來調整，很多事現在就可以去做。
●2.1『醒醒吧!帥不能當飯吃，好嗎?!』少陪渣男，多經營客人。
●2.2平均節數若沒未達低標6小時，妳就要想辦法調整自己，如坐檯模式、身材體態等等。
●2.3不要滿足現在的節數，沒有人會嫌錢多，妳只會越來越年華老去，時間不等人。
●2.4『理由與藉口』不能幫妳繳房租，最大的敵人是自己，一旦上班就要展現新的面貌。
●2.5休假期間可以輕鬆吃，但請維持好體態，也是「減重」的好時機，不要再說「喝酒會胖了!」。
●2.6假設未來被迫「上岸從良」，妳能靠什麼維生?!現在要珍惜可以在酒店賺錢的機會。
●2.7給自己訂下存錢的「數字」，比如1周要存3萬，就想辦法多上班或少花費，沒達到就可以和經紀人討論該如何調整。
●2.8請妳醒醒吧!一味的換店意義不大，目前台北市酒店的同質性太高了，男客的喜好與審美觀不會隔了幾條街就有所改變，會打槍、會卡檯都是固定的，若單靠運氣妳的收入就會不穩定。
●2.9要增加客源，就從自己的弱點去加強，如唱歌不好聽、酒量超差等都要自己突破，妳什麼都不願意改變，節數自然離妳而去。
●2.10想想當時妳入行的衝勁與企圖，趁現在趕緊找回來吧!
3.「挑戰才剛開始，妳準備好了嗎?!」
經過兩次的全台酒店停業，在八大生存的妳們，不論經濟或心理壓力，這段期間肯定不輕鬆。
在百年疫情下的大環境就是如此，無助的妳只有冷靜才有辦法擺脫困境。
即使有不滿的情緒也要轉換念頭，因為能解決問題的只有妳自己。
●3.1即使有經營好客人，在疫情趨緩後，好客人對妳的好感也會漸漸用盡。
●3.2疫情若沒有真正緩和，再加上精準疫調行蹤，許多客人不想惹麻煩，會降低【走店與開桌】的頻率。
●3.3在酒店妳可以賺到「快錢」，但不代表妳在其他領域，可以順風順水。
●3.4這段期間不少公關嘗試副業或轉行(非勞力)，效果不甚理想，原因是隔行如隔山，不是臨時抱佛腳就有效果，反而投入一些不必要的時間與成本，到頭來白忙一場。
●3.5「不論什麼疫苗，都是好疫苗。」有機會就快去打，要有「疫苗通行證」才能安心上班。
●3.6在群體免疫未達成前，生意量也會大受影響，妳的平均節數要有打折的心理準備。
4.「疫情後的市場變化，妳準備好了嗎?!」
●4.1以台北地區來說，各酒店老闆在這10~20年的穩定經營下，除了多角化經營外口袋也都很深，幾個月的停工影響相對有限。
●4.2這段時間不論公關、幹部、行政都很辛苦，而老闆們更不輕鬆，他們要面對許多「固定成本」(如房租、人事基本開銷等)，在疫情的新型態下，會不會對現場規模做縮小調整，我們可以多觀察。
●4.3酒店附近的商家也大受影響，比如髮妝店、餐飲業更是叫苦連天。
●4.4經紀人和業績幹部若沒有與同行有任何債務關係(如公關、店家等)，大致仍會活躍在市場上。
●4.5客人對於疫情仍是戒慎恐懼的，即使現在酒店復工，但回客率相對減少，從實名制執行以來，就流失不少商務客，所以生意量不容太樂觀。
●4.6目前已有一波「缺人潮」，各店會提供更多福利來爭取小姐上班。
●4.7這段期間有人把身體調養的更好，有人卻把自己搞得更糟。
「最大的敵人就是妳自己」，妳自己不拉自己一把，就不要整天奢望別人有義務幫妳。
●4.8一連兩次的停工，會改變八大人的金錢觀。
現在復工領到薪資，妳是要買奢侈品犒賞自己，還是乖乖存起來，相信妳已經有答案了。
●4.9我們終究會離開八大，這段期間妳可以思考，未來「上岸」後妳要過怎樣的生活?!
現在開始準備都不嫌晚！
5.「酒店新模式已成型，妳準備好了嗎?!」
面對嚴峻的後疫情時代，八大市場的變化是什麼?!
我們能做的又是什麼?!
而依蝶酒店經紀認為，工作要自己爭取與創造。
●5.1我們發現不少公關在媒體的喧染下，施打疫苗的意願不高，或是打不到心中理想的疫苗，且有不少公關表示要打完第3劑後，才有意願上班，畢竟收入和健康，每個人都有不同的評估。
●5.2部分業者被迫地下化，在長期社會歧視八大的環境，及短時間轉行不易等因素，在「病死與餓死」間，只能無奈的鋌而走險。
●5.3在八大上班的公關們，本是社會安全網漏接的一群人，在疫情與社會無形的壓力下，讓她們更顯無助。有遇到困難務必找支持網路協助，不要放棄任何希望。
●5.4台北早年只有「便服店」與「制服店」，在10幾年前才有「禮服店」的崛起。
而此波停業以『拿麥克風』為主的八大業種，會不會避開「視聽設備」，轉為其他模式來繼續營運。
或許「養生館」與「護膚店」等會擴大市場成為新秀，讓我們持續觀察。
●5.5在實名制所衍生的【足跡調查】，會讓許多避免「家庭革命」的客人，不敢前往酒店消費。
而許多公關也因為上述理由，到班率將會大幅下滑，導致生意量與公關量都不足。
●5.6大型酒店在疫情期間，仍要支付房租與負擔設備折舊，或許化整為零、分散風險是未來經營新型態。
而這段期間的虧損，是否會把成本轉嫁給公關或客人，讓我們持續關注。
●5.7酒店停業期間不少行政人員轉行，所以未來除了搶公關、搶客人外，往後也會搶「行政人員」。
●5.8客人可能會說：『打完3劑+確診康復的公關，再排進來看檯!』
我們提到「疫苗通行證」是必備的，屆時肯定不少客人會提出上述要求。
●5.9不用浪費時間與口舌，來奢望其他人認同八大，只要在乎妳的人認同妳就好。
畢竟面對房東、銀行、勞健保，只要妳給足錢，才是真的有尊嚴，其他無關痛癢的人，根本與我們無關也不用在意。
●5.10現在才是挑戰的開始，如生意下滑、疫情反覆、公關回檔少、客單金額增加，都會讓新的型態產生。
6.「別人已經開始搶錢了，妳還在等什麼?!」
我們經紀團隊發現，在停業半年後的公關回檔率，即便在各店砸重金下僅有65%左右，且第一線優質公關回檔率更低，
這多少也影響酒客消費意願，另發現大桌(多人數)也比疫情前少。
但是相較下，搶先回檔的公關，因為競爭少所以賺錢機會增加了!
公關回檔率偏低的原因有:
●6.1疫苗未達3劑，怕有感染疑慮。
●6.2對於疫情的恐慌，不論+0幾天、打了幾針，心裡還是怕怕的。
●6.3酒店「實聯制」與已打「疫苗造冊」的疑慮(擔心家人知情)。
●6.4轉職白天的月薪工作尚未離職。
●6.5等待白天工作的績效獎金。
●6.6入行前沒有太多經濟壓力，也習慣目前的生活，先觀望再說。
●6.7已轉職其他型態工作(如直播主)。
●6.8停業期間已有金主支持，所以暫不回檔。
●6.9對於目前外表不滿意，還在調整中。
●6.10於疫情停業期間，已前往國外夜總會工作。
「女孩的青春有限，妳還可以虛耗多久?!」
我們仍繼續以公關立場來分析市場，讓小姐們有更好的選擇。
公關的利益就是酒店經紀的核心利益。
◆依蝶酒店經紀一貫站在公關立場，替坐檯小姐爭取權益，並有20年酒店經驗的錦囊妙計來應付奧客。◆
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◎【別急著當天酒店試做，親自到現場看完環境後再決定下一步！】
從事台北酒店經紀以來，我們覺得求職新人大都把酒店分為兩種：
A.把酒店想的太簡單！
B.把酒店想的太恐怖！
<過與不及都不妥當>。
透過線上文字與電話溝通後，妳對酒店經紀已有基本的信任時，便可考慮是否約面談或看環境。
以下為「至現場看環境」的好處:
1.親身感受現場氛圍，可自我評估心理是否能夠適應八大。
2.可以釐清對酒店的盲點，而親身體驗也會激發新的想法。
3.可以看出經紀人與店家的互動關係。
4.可以看出經紀人的溝通與管理能力。
5.可以看到現場的生意量與客人素質。
6.可以看經紀人在該店是否有自家公關任職。
7.可以看到現場公關的裝扮與素質，進而知道自己是否有競爭力。
8.可以看到店家運作是否制度化，而硬體設備也顯現店家經營的企圖心。
9.可以了解未來上班的交通動線。
10.可以了解上班地點周遭是否符合期望(如不喜歡整棟都是酒店，或是位於地下室等)
◎看完現場後仍想入行，便可請經紀人評估自己適合哪種酒店類型，下一步再安排試做，酒店應徵與面試切勿急躁。
◆依蝶酒店經紀擁有20年八大經驗，會教妳更多經營客人的獨家妙計。◆
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◎【紅牌酒店公關心理學｜高明小姐都會這幾招｜生客成為鐵粉的秘訣】
酒店賺錢的核心價值，就是管理好自己的情緒、轉換自己的心境。
以下是依蝶酒店經紀幫妳整理的要點：
1.首先要懂得攏絡人心，如何讓客人願意「每小時」花將近3,000元在妳身上。
2.高挑、優雅、大方、艷麗、氣質等，都是對「美女」的形容詞，因此要找到自己的優勢，並且有自信的表現出來。
3.每位客人審美觀都不同，雖然公關外型有優勢，但這不是絕對的真理，「手腕」才是決定收入多寡的關鍵。
4.為自己設定陪酒的「底線」，要分清楚什麼願意做，什麼不願意做。
5.酒店坐檯的重點就是「圓融的社交」與「經營回頭客」。
6.多觀察同桌其他公關的坐檯模式，都有固定的SOP可以學習。
7.會來酒店的男人，都是想要尋求不一樣的感受，而紅牌公關懂得換位思考和人性。
8.剛入行的新人會有蜜月期，但更多客人喜歡熟悉的公關陪酒，況且同位客人一週來一次就算「大咖」了，對妳熟識最少也要2~3週，
因此多給自己一點時間，讓客人有機會認識妳。
9.除非妳是「天生玩家」，否則新人都沒有受過八大的訓練與經歷，要如何讓陌生男人在10分鐘內對妳有好感，這是要有相當的閱歷，才有辦法輕鬆應付，所以別輕忽這份工作。
10.在酒店販賣「曖昧」給不同類型的男客，需要時間來累積經驗值，即使外型亮麗的公關都會有過渡期。
11.台北酒店時薪是白天工作的6~10倍以上，每項工作都有辛酸與委屈，記得妳是來賺錢的。
12.若有「奧客」說了難聽的話，其實不要往自己的心裡去，做好妳自己就行了，因為奧客的一句「屁話」不會減輕妳的經濟壓力。
13.酒店公關在很短的時間內，會接觸各式各樣的男人，這也是另類的【感情訓練班】，妳會看到男人真實的面貌(嘴臉)，未來妳不會再是「感情輸家」。
14.【歡場無真愛】最好不要和「客人或同行」談戀愛，別相信男人的那張嘴，只有現金「入袋為安」才是王道。
◆希望這些資訊對妳有所幫助，如果需要更多上班內容，可加依蝶酒店經紀的LINE聊聊！◆
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◎酒店術語說明【台北/高雄】
●台北常用術語
1.【框】:
公關多+24~60節(4~10小時)不等，則留在原包廂不能轉他桌。
2.【1檔】:
酒店小姐薪資結算的日期單位，目前都會區是以1星期為1檔，其餘地區多為10天或15天為1檔。
3.【節數】:
公關坐檯計時單位，目前主流以10分鐘為1節。
4.【節壓】:
節數壓力，如日保5,000元者，每日需坐檯達40節等相對要求。
5.【點檯】:
公關若在原桌上檯，他桌客人須多+2節不等，公關才會轉換包廂坐檯。
6.【鎖檯】:
公關多加+6~12節(1~2小時)不等，則留在原包廂不能轉他桌。
7.【拱節數/推檯】:
酒店內部人員會向客人推薦公關，增加公關坐檯節數。
8.【節拆】=【跳節數】。
9.【休檔】：
前一週向公關經理告知。
10.【大框】：
買足到公關下班時間。
11.【小框】：
買足4個小時。
12.【四出三回】：
小框至少4個小時，在場內消費計算為4小時。若帶公關外出吃飯等，3小時就需讓公關回店家，節數一樣是計算4小時，其中1小時是讓公關來回車程回店家報到。
13.【解框】：
除非客人要有充分理由，才可讓店家解除原本【框】的消費，以保障公關權益。
14.【全場】：
買足公關一整天的節數，一般以10小時計算(可不用進店家打卡報班)。
15.【讓】:
當後桌客人買公關時段大於前桌時，前桌放棄公關繼續坐檯讓與後桌。除非前桌買足相同時數，否則公關會轉檯。
●高雄常用術語
1.「框」：
買時段到底的意思，一般以7小時計算(12點以前買到6點,12點後買到7點,2點過後最少買足4小時等)，至於"框"這段時間內，可以在店家包廂繼續唱歌或外出陪客人吃飯、看電影...等等。
2.「訪檯」：
公關原在A包廂，約3~10分鐘不等，到B包廂向客人招呼與寒暄，之後再回A包廂。
3.「鎖檯/定框(兩者意思相同)」：
若客人不希望當桌公關在換檯時離開，就要多支付2,000~3,000元不等的費用。
4.「酒桌」：
該桌是酒量好又愛喝的客人。
5.「1番(檯)」：
最低消費的時間單位，依地區有100分鐘或2小時為1番(檯)。
6.「續番」：
連續消費2個時間單位。
7.「點檯」：
指定公關坐檯(多加2節或3節計算)。
8.「小框」：
共21節(三小時半)，只在店內包廂坐檯不可外出。
9.「勾四」：
共24節(四小時)，勾四才可外出(四出三回) 。
10.「四出三回」：
客人買外出時段四小時，要扣除往返車程，所以實際在外只能三小時。
11「晚宴」：
共24節，晚宴時段為PM07~PM11，因此晚上11點前要進公司報到。
12.「夜框」：
共30節，凌晨1點過後才可喊夜框(等同大框)，夜框就是從確定的時間後推5小時，如1點~6點、2點~7點，以此類推。
13.「大框」：
共42節，大框不回溯，從確定時間起後推7小時。
14.「全場」：
54節。
15.「訂桌獎金」：
客人消費前告知才算成桌，500元/桌(月領)。
想到酒店上班的妳，先好好思考，為什麼要來八大行業？
妳是否能堅持目標全身而退？
若妳已做好心理準備，依蝶酒店經紀歡迎妳與我們聯絡。
◆如果妳想掌握未來的機會，實現夢想。歡迎加入依蝶酒店經紀的團隊，我們隨時為妳提供諮詢。一個美好的未來，等著妳一起實現！◆
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◎【台北理K是什麼？!】
理K全名為「理容KTV」或稱為「視聽理容」。
就是可以【整理儀容】，又有【KTV設備】的場所。
因此理K可分為以上兩個營業項目。
「理容」的範圍有剪髮、掏耳、做臉、刮鬍子、修指甲、按摩舒壓等等。
目前大多數是以按摩為主，所以市面上的「SPA時尚會館」、「男女休閒會館」、「精品會館」基本上是同類型，只是名稱不同而已。
為何會被歸類為八大行業呢?!
主要原因是「有女陪侍」的關係，而台灣的八大市場越分越細，所以業者便從理容延伸附屬有【KTV設備】來增加競爭力。
而理K的演變過程，簡單來說是：理髮→理容→按摩→伴唱。
◆依蝶酒店經紀提供，日保7,000元或是時薪1,320元起的酒店公關職缺，讓我們協助妳渡過難關。◆
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◎【台北理容KTV的工作須知】：
1.上班需帶雙證件或居留證。
2.營業時間：PM12點~AM06點。
3.理容KTV的消費注重【預約制】。
4.上工是不脫不秀(比照禮服店模式)。
5.資深舒療師有按摩所需精油，可提供分裝。
6.請準備小瓶精油、可帶手機上工，進按包後可換拖鞋。
7.自備小禮服或小洋裝，高跟鞋、晚宴包、髮妝需到定位。
8.新人不必擔心是否會按摩，店家會安排資深舒療師接待。
9.按包是以30分鐘為1節，大部分客人都會消費2小時以上。
10.舒療師不用中文藝名，而用數字做代表，如「33」、「77」等。
11.理K舒療師約20~45位，人員相對單純與家庭式管理，彼此競爭壓力小。
12.可與客人互留電話。
13.「走外」：包括去、回的往返時間(緩衝15分鐘) 。
14.遲到每天緩衝15分鐘，超過1分鐘需自買2個鐘。
15.理K沒有酒店「點檯」、「搶框」、「鎖檯」等模式。
16.舒療師上工時，須等該桌結束消費後，才能換別桌服務其他客人。
17.「臨檢流程」：除了相關證件備查外，請戴好口罩與準備疫苗接種卡。
18.「補時間」：當天加班超過24點時，加班幾小時則隔日可晚到班幾小時。
19.經理(PR)身兼數職，包括領檯帶位、介紹消費、自己上檯等。
20.櫃檯（會計）沒有行政權，經理才有行政權，與酒店模式大不同。
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◎【台北酒店公關一個月薪水多少？】
以台北市KTV酒店為例，計算小姐薪水以10分鐘為1節，1小時則有6節。
每節薪資依照公關當週上班天數計算，每週上班天數越多，薪資抽成則越高，每週四或五領上週的坐檯薪水。
除休檔或當週上班天數不足外，其餘皆為正常發薪。
▼薪水範例說明▼
【每週報班天數 ：薪資抽成=換算時薪】
1天班：200(元/節)= 1,200元(換算時薪)
2天班：205(元/節)= 1,230元(換算時薪)
3天班：210(元/節)= 1,260元(換算時薪)
4天班：215(元/節)= 1,290元(換算時薪)
5天班：220(元/節)= 1,320元(換算時薪)
▼範例一：當週總共上4天班，每天各上30節。
薪水試算：4天*215(元/節)*30節=25,800元。【週薪】
▼範例二：當週總共上5天班，每天各上40節。
薪水試算：5天*220(元/節)*40節=44,000元。【週薪】
◆備註：上述薪水算法是無經驗新人且無特殊服務的公關，在適應期過後，節數穩定時可以再上調薪水。
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◎【台北酒店上班職缺有哪些？】
不論任何型態的酒店，只要薪水收入來自「坐檯陪酒」，就可以統稱為『酒店公關小姐』。
事實上，持續對外招募只有「公關小姐」等職位。
其餘像是「行政、訪檯、會計、助理」等特定職缺，幾乎不會對外應徵。
比如像是總經理的妹妹，或是擁有客戶資源才有機會勝任。
凡是對外表有要求的徵人啟事，就是招募「公關小姐職缺」。
請留意是否為「掛羊頭賣狗肉」的惡意應徵手法。
如早期「領檯」只是在大廳接待與引導客人，現在也轉為實際坐檯。
而所謂「窩包公主」也從女服生送酒水，轉型為實際坐檯。
有些職稱差異只是「誘導式技倆」，因此酒店求職切勿急躁，要多方收集資訊，才能保護自身安全。
◆相關八大小姐職稱：
1.「公關」：
在八大行業中，只要是薪資收入來自「坐檯陪酒」，就可以稱呼為『公關小姐』。
2.「領檯」：
原本只在大廳接待與引導客人，現已轉型為實際坐檯。
3.「窩包公主」：
原為女服生於包廂間送酒水，現已轉型為實際坐檯。
4.「美容師/舒療師」：
屬於不須碰酒的『按摩職缺』，上班地點在舒壓會館或養生館。
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◎【台北酒店小姐幾點上班？】
酒店營業時間：「下午3點」至隔天「凌晨6點」。
「午場」：下午3點~晚上9點。
「晚場」：晚上9點~凌晨6點。
以上營業時間，酒店公關任選7個小時(可選擇「午場跨晚場」)。
酒店雖然有「午場」、「晚場」之分，但不是每家都有經營午場，這只是業者區分時段而已，同一家店的「午、晚場」工作內容都相同。
▼範例一：
下午4點上班，晚上11點可報下班。
▼範例二：
傍晚7點上班，凌晨2點可報下班。
◆依蝶酒店經紀貼心叮嚀：
1.休假部份，9成以上的酒店都是公關自己排休。
2.選擇上班時間應依照既有生活模式為主，不必刻意選擇晚場。
3.部分店家標榜午場有營業，但生意量略顯不足，請聽從經紀人的專業評估為佳。
4.上班時間建議為固定時段，不宜每天變動，這樣「行政、幹部」好幫妳推檯來增加收入。
5.原則坐到「當桌」客人買單即可下班，若當天無法加班，打卡報到時要先告知，或是選擇請假。
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◎【酒店小姐坐檯陪酒時，要保持怎樣的心態呢?!】
無經驗新人常見疑惑
1.酒店小姐陪酒時，就像一位「活動主持人」，要主動與積極，讓現場維持氣氛熱絡，不能冷場。
而會來酒店消費的客人，大部分屬於「被動+悶騷」型，
因此公關為了賺取高時薪，保持氛圍歡樂是必須的，而這都有一套SOP可以執行。
比如有「自我介紹、詢問客稱、禮貌敬酒、合唱情歌、互動遊戲、傾聽談心」等制式流程。
(依蝶酒店經紀的職前訓練都會教導)
2.小姐要透過哪種坐檯模式，來達到客人的要求？
舉例來說，面對「商務客」時，就可以採取「康樂股長」的姿態，開啟「人來瘋」的模式帶動氣氛。
因為「商務客」大多只是應酬廠商的形態。
我們想像一個場景，『A廠商』為了慶祝與『B公司』簽約順利，所以A招待B到酒店消費。
為了賓主盡歡，A就會找一位能「說學逗唱」+「炒熱氣氛」的公關來坐檯。
公關假使可以成為，A固定的「御用主持人」，這樣的節數也會增加不少。
3.公關坐檯陪酒的心態建議：
3.1「以客為尊」：不論客人的請求是什麼，盡可能地配合需要，但要堅持自己的底線與原則。
3.2「專業態度」：做好桌面服務/桌邊禮儀等基本功，並且保持大方與優雅。
3.3「熱情服務」：經常微笑，主動積極與熱情活潑。
3.4「做好準備」：打卡前確認是否準備好，如髮妝、飾品等，且與經紀人和帶檯保持聯絡。
3.5「角色扮演」：進入包廂後，妳就是『最佳女主角』，可以『裝熟』與『自嗨』，出包廂時就當『下戲』。
3.6「不必勉強」：新人小姐請牢記，會勉強妳的客人就是『爛客人』，可請行政人員協助更換。
總之，在八大只要『人搞定了』，其他就會順風順水，妳在酒店賺錢也會左右逢源。
4.備註：
4.1「商務客」：消費能力強，且態度較為客氣與紳士，也不太打擾公關的私人時間。
4.2「桌面服務/桌邊禮儀」：清潔桌面、幫客人倒酒、幫客人點歌等。
4.3「點檯」：客人要求熟識或曾經坐過檯的公關來陪酒。(第2次消費)
4.4「幹部」：業績幹部的簡稱，其收入來源為帶客消費的佣金，通常立場和客人相同。
4.5「帶檯」：屬於店家行政人員，主要帶領公關進包廂與客人互動。
4.6「經紀人」：酒店小姐的代言人，也身兼保母與顧問，立場和公關相同。
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◎【酒店經紀為何強調「商務客」是好客人呢？】
酒店客人類型眾多，可分為「喝酒型、戀愛型、娛樂型、聚會型、紓壓型、商務型。」
因為其他類型要應付「身旁的客人」，這讓公關要花不少心思面對。
而「商務客」除了較少「玩遊戲、聽訴苦、搞曖昧」等坐檯SOP外，
也不太需要公關在下班時間，與客人用LINE互動。
只要當下營造包廂氣氛融洽，讓「客人之間」拉近彼此距離就好。
也就是說「商務客」之間，有時雙方並不是那麼熟悉(如招待廠商)，
反而他們想要透過酒店的輕鬆環境，來增加雙方的互動關係。
妳可以想像一個場景，廠商為了得到訂單與合約，而與「簽約方」二次聚會(續攤)，
廠商為了「巴結」簽約方，招待對方來酒店消費增進交流。(因為男人共同話題是女人)
所以主角是在「簽約方」，而不是在公關身上。
且因為有公務在身，不會有拚酒的場景、也沒空吃公關豆腐、更沒時間與小姐搞曖昧，
更何況彼此有部屬、主管的上下關係，還要兼顧未來職場上的顏面，舉止都會相對客氣與紳士。
這時公關只要做好桌面服務，點點歌、倒到酒就好。
有時氣氛太吵影響公務上的進行，「商務客」反而還會要求降低音量。
所以，商務客在酒店的消費行為，通常較穩定且注重形象，
這也是為什麼經紀人會強調商務客是好客人的原因。
●註「商務客特色」➡
1.【消費能力強】：
收入高，消費能力好。
2.【信用程度佳】：
有穩定的工作與收入，較少出現拖欠賬款等問題。
3.【社交需求較多】：
常需要透過社交活動，擴展自己的人脈。
4.【紓解工作壓力】：
工作與生活緊湊，需要在休閒時刻釋放壓力。
5.【家庭女友約束】：
假日與下班時間為「家庭日」，所以較少打擾公關的私人時間。
6.【保持形象顏面】：
大都以公司群體為主，較少一個人單獨消費，且為了保持形象，也較少表現失態的情況。
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◎【台北酒店打工求職的12項理由】：
1.「超高薪水」：
酒店公關不僅每週都可領薪水，而且提供的薪資通常是其他工作的數倍，有些客人也會額外給小費。
2.「彈性工時」：
八大酒店通常有午場和晚場可供選擇，而且一些店家不會要求公關上班的天數，因此排班非常彈性。
3.「不用學歷」：
只要年滿18歲，身材不過胖，任何女孩都可以應徵面試，沒有學歷的限制。
4.「不用經歷」：
不需要相關科系畢業或持有證照，只要有賺錢的企圖心就好。
5.「漂亮養成」：
KTV酒店除了提供彩妝、美髮等服務，還會提供外表與裝扮的諮詢，讓女孩們變得更漂亮。
6.「急需協助」：
有些女孩因為經濟壓力龐大，短時間沒有找到合適的工作，因此選擇陪酒兼職來快速賺錢。
7.「階段規劃」：
對於許多女孩來說，酒店公關只是暫時性的打工，只想存一筆錢後就離職。
8.「自信提升」：
公關除了整體變得更漂亮外，陪酒時需要面對許多人和不同的情境，從而提高自信心和應對能力。
9.「內部升職」：
雖然坐檯小姐是被社會安全網漏接的一群人，但是當公關年齡超過年限時，轉換跑道當管理層或業績幹部，也是一種選擇。
10.「能力養成」：
陪酒工作需要具備良好的溝通力、協調力、互動力和觀察力等等。
因此女孩們能夠在工作中不斷成長。
11.「不同文化」：
由於KTV酒店接待各式各樣的客人，透過從事坐檯陪酒工作，妳也可以接觸到不同的文化與背景，讓自己的視野更加開闊，加深對真實社會的認識。
12.「社交應對」：
不僅能夠認識來自不同領域的人，更能擴大自己的社交圈。
透過與客人的交談與應對，社交能力也會得到鍛鍊和提升。
●註：
值得一提的是，進入KTV酒店坐檯也有負面的影響。
因此，這項工作職缺並非適合所有的女孩。
依蝶酒店經紀另有專文寫到「酒店的隱藏成本」、「酒店小姐的辛酸」、「酒店上班的得失」等等。
然而，透過正反兩面的事實陳述，能讓想入行的女孩，更了解八大酒店的真實面，從而做出最明智的抉擇。
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◎【酒店小姐與無經驗新人，陪酒坐檯時差別在哪？】
1.「切換角色」：
資深小姐不怕生面孔，一但進入包廂後，便會迅速轉換心態，和客人就像常見面的好朋友。
2.「主動裝熟」：
大部分客人都很被動(悶騷)，這時態度大方反而會迎來好感(近距離互動、講話很嗲)。
3.「氣氛熱絡」：
資深小姐也很容易「自嗨」，因為她們清楚只要能留在包廂，所賺的時薪是白天班的7倍起。
4.「掌握節奏」：
一桌消費時間約3小時，這都有固定的SOP，開始→中途→結束，都有模式可以依循。
5.「觀察敏銳」：
資深公關總能在最短時間，知道客人的職業別與消費目的(商務、娛樂、酒桌等)。
6.「團隊合作」：
同事相處久培養出默契後，會知道彼此的坐檯模式，會讓氣氛更好(酒量、遊戲、互動等)。
◆依蝶酒店經紀除了提供完整的職前訓練外，更注重「試上期(蜜月期)」的修正與調整。
會把坐檯的每一桌當成案例，與公關進行雙向討論，進而讓新人能夠更了解酒店生態。
並且做為新人公關是否續留原店?
還是要「換店」的依據。
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◎【台北酒店經紀人給「沒八大經驗」新人的幾句話】：
1.妳挑選店家的同時，店家也挑選妳。
2.酒店面試與應徵，一定要急事緩辦。
3.到八大上班，通常家人男友都會反對，這方面妳要如何因應呢？
4.「制服店公關」是被，不脫不秀的禮便服店所淘汰的。
5.自己的身高固定減去110，再減去體重，若得到的數值為負數，大概率會被「禮便服店」打槍不錄取。
(如身高160公分、體重52公斤→公式：160【身高】-110【固定值】-52【體重】=-2【被婉拒】)
6.「35歲」是不脫不秀禮便服店的極限，若「視覺年齡」看起來年輕3~5歲，一樣可以嘗試應徵。
7.一週可以上幾天班？一天能上幾點到幾點？酒店營業時間下午3點才開始，時段上妳能配合嗎?!
8.自己的基本酒量？如幾瓶啤酒易開罐？最好在家自我測試，讓周遭的人知道妳的底線，才好協助妳。
9.期望一天薪資多少？請先自行換算要坐檯幾小時？而這幾小時妳要表現什麼?如唱什麼歌？玩什麼遊戲？
酒店坐檯都有劇本的，並且要一直演練，最好內化為本能反應。
10.酒店歌本與妳想像的大不同，妳有適合的口袋歌單嗎？總不能一直臨時找歌曲吧？
11.不論妳是否唱歌好聽，一首歌最多5分鐘，要如何填補這麼長的坐檯時間呢?
若妳沒有主動熱絡氣氛，或者什麼都不會，那客人就只會吃妳豆腐或換掉妳。
12.與客人互動時，妳可以只有聊天卻不會被抱怨，但前提是妳的外表必須符合他的期待，否則很快被換掉。
13.酒店薪水怎麼領?現金還是匯款?週領還是10天領?薪資明細有什麼加、減項目?
14.可以找2~3間經紀公司作比較，多一點資訊對妳的判斷才有幫助。
15.不要只聽到八大的美好，凡事都有正、反兩面，可能會發生的事實面都要問清楚。
最好用明確的數據量化來說明，這樣才能保護自己的安全與權益。
16.女孩們的青春有限，每個人都有自己的極限，了解目前自己的位置與條件後，才能夠找到努力的方向。
找經紀人就是找理念一樣的合作夥伴，想法相同才能互助愉快。
17.若妳清楚經紀人的分析，仍願意往下一步，就可以安排先看3~5家店，
妳可以親身體驗與店家的互動，最後由自己選擇先試上哪一家，不習慣可以馬上換店。
18.疫情+景氣不好+通貨膨脹，大環境使得酒店公關更辛苦了，
因此當妳在入行前，更要了解酒店生態與維持外表，這樣才能縮短在酒店兼職的時間。
19.莫忘初衷，入行後要堅持自己的原則與底線，好好存錢並規劃離職後的生活，讓自己華麗轉身。
20.寫在最後~
疫情影響了好多人，有些人並沒有因此停下腳步，反而更積極的尋找任何能賺錢的機會。
人生只要努力就是「旺季」，不努力就是「淡季」。
而妳的企圖心，必須要配合努力，否則一切都是枉然。
歡迎有企圖心並兼具自律的妳，與依蝶酒店經紀聯繫。
我們將提供一個優質的平台，讓妳盡情的展現自我。
找到適合的酒店經紀人，就是一項賺錢保證。
◆詢問不用花錢，給自己一個接近夢想的機會◆
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