酒店經紀要怎麼選？這篇一次說清楚!
酒店經紀是什麼?
酒店經紀是什麼?!酒店經紀簡單說就是人力資源仲介者，主要是推薦酒店小姐到KTV夜總會坐檯上班，除了提供「公關職前訓練、洽談小姐薪水、上班問題排除、陪酒工作教學、人身安全保護、心理支持網路」等。
可以說是酒店小姐在八大行業的代言人與保母。
讓無經驗新人公關完整了解八大KTV工作內容！
【台北,桃園,新竹,台中,雲林,彰化,嘉義,台南,高雄】
文章最後更新日期：2024/12/12
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11.#這樣的經紀公司要注意!
13.#無經驗新人常問Q&A
21.#酒店離職要多久前告知？
23.#酒店出勤卡的用途
◎酒店經紀人一定會提醒妳的10件事!
近來接到不少網友來信投訴，有許多奇怪的應徵現象，以下「注意事項」讓大家參考：
1.八大行業不需要簽約。
2.八大行業不需要交保證金。
3.證件不要離開自己的視線。
4.在取得信任前，切勿更換對方所提供的衣物。
5.薪資如何計算與領錢方式(如換算時薪多少?周領?現金?)。
6.許多網路酒店徵才廣告，登錄的地址和店名根本不存在。
7.別輕易到私人辦公室內，最好約在公共場所(如星巴克與捷運站出口等)。
8.【釣魚應徵】網路上的工作職缺，與實際職缺(工作內容與坐檯尺度)差距太大。
9.別馬上答應試做，要把各項細節問清楚以免日後爭議(如坐檯模式、上班時段、店內規定等)。
10.面試應徵與實際照顧公關者，必須是同一位經紀人，而不是像踢皮球般，只會應徵公關與了解現場運作的落差很大。
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◎KTV酒店經紀公司會問新人的15個問題！
當妳對八大行業毫無概念，想了解工作內容，卻不曉得該從何處問起?
讓我們透過基本的問答，來引導妳目前可否到八大工作。
依蝶酒店經紀會提出以下問題：
1.酒店上班需年滿18歲。
2.現在白天有工作，或是正在求學中？
3.想工作的地點(如台北都會區或離島等地)?
4.有無八大行業的工作經驗？若有相關經驗，是哪種類型?
5.會想來八大上班的原因？如家裡有困難？助學貸款？還是有其他原因？
6.和家人或是男友同住嗎？平常相處模式如何？因大部分家人、男友會強烈反對。
7.一個月需要賺多少錢才夠？或是妳想存多少錢？
8.一周可以上幾天班?想上午場還是晚場？可以上班的時段是幾點到幾點？預計何時開始上班？
9.自認酒量如何?!(我們會教妳閃酒方法。)
10.自認特色在哪?!例如很會唱歌、很會喝酒、很會帶氣氛?(我們會再教妳坐檯技巧。)
11.妳的身高、體重?因為我們主要配合「不脫不秀的便禮店」，所以對於外表會有基本要求，但這不是選美大賽，不要有過多壓力的，許多公關也是邊上班邊調整體態。
12.自己的【原則與界線】在哪?!能接受什麼、不能接受什麼，請直白告知我們。
13.【上班服裝】大部分店家會提供二手禮服 (清潔費200元左右)，網路上販售約1,200元左右。
14.【上班髮妝】每家店都有駐店彩妝師，每次髮型+彩妝約450~550元。
15.若想去現場看環境穿著輕便就行，當與朋友去夜店的裝扮即可，「淡妝、口紅、腮紅、眼影、睫毛等重點就好」。
因為公關經理都是功力深厚，不是太誇張的素顏，都可以想像妳上妝後的樣子。
以上問題在彼此討論後，相信妳對八大已經有一定的認知。
而我們酒店經紀就有方向幫妳規劃上班事宜，再來就是簡單的市場分析，讓妳瞭解自己在這行的競爭力，最後妳再決定是否要到酒店打工。
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◎酒店經紀面試的「17項陷阱」！八大求職面試時，要當心誘導式的詐騙手法。
●前言：
不肖業者常使用「連續組合拳」，來誤導無經驗的新人。
利用女生不懂酒店文化與環境，透過資訊不對等來蒙蔽妳。
主要手段有>>>
『電話一律不明說→只強調碰面詳談→不給心理與職前準備→卻要求當天試做→不續做就推託薪水。』
為何不肖業者敢膽大妄為呢?!
因為算準女生，擔心被親友得知的害怕心理，認定妳就算吃虧也不敢聲張。
無經驗新人在入行前，務必釐清各方的權利義務，切勿急躁試做。
●避開求職陷阱的「五準備」、「五提醒」要牢記：
1.『求職準備』
1.1不要約在私人辦公室。
1.2.店家(決定錄取與實際經營)與經紀(公關人力仲介派遣)，兩者是不同角色，千萬不要混淆。
1.3.網路世代資訊相對公開，事前了解薪資收入與工作內容，不要因資訊不對等而誤判。
1.4.一定要求要看3~5家店，否則別輕易前往面試。
1.5詢問各項有形與無形成本(如髮妝費、清潔費等)。
2.『安全提醒』
1.1不要被表面高薪利誘，就傻傻地直接到現場面談。
1.2冷靜應對，不要被牽著鼻子走，千萬不要當天試做！
1.3不要填寫任何個人資料、不簽署各項合約(競業條款=綁約) 。
1.4必要時直接離開現場，回家冷靜思考後再決定下一步。
1.5過程中一直改變方式，之前說的和結果差異太大，就是「誘導式詐騙」!
3.『求職陷阱』
我們時常接到公關投訴，被帶到所謂的「制服店」和「喇叭店」上班，難以脫身且後悔不已!
以下為不肖業者的慣用技倆與案例宣導。
<陷阱1.>
「直接和我約經紀公司辦公室!」/這就是騙!
【標準話術：電話中刻意避開工作內容，回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：引導妳一個人到私人空間後，眾人輪番上陣卸下妳的心防，一套連續『組合拳』，讓妳第一時間無法尋求他人協助與意見。】
<陷阱2.>
「不論條件，上班可日保10,000元!」/這就是騙!
【標準手法：電話中刻意避開工作內容，只強調高薪引誘妳一人到現場面試。】
【實際真相：天下沒有白吃的午餐，尤其無經驗新人沒有手腕，只有尺度非常犧牲，才有可能有高薪。】
<陷阱3.>
「來就借！30萬內借支免利息。」/這就是騙!
【標準話術：誘惑聳動的標題，電話回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：相對代價要妳犧牲尺度，或是給超低薪資，等同利息費用。】
<陷阱4.>
「免費提供髮妝、禮服、住宿、醫美等所有費用。」/這就是騙!
【標準話術：誘惑聳動的標題，電話回答一律曖昧不明，一切碰面再說。】
【實際真相：羊毛出在羊身上，相對代價要妳犧牲尺度，或是給超低薪資，等同相關費用。】
<陷阱5.>
「上班時要穿統一的內衣!」/這就是騙!
【標準話術：這是公司統一規範。】
【實際真相：直接帶妳去制服店或喇叭店。】
<陷阱6.>
「不問我的身高、體重，只要是女生直接和我約面談!」/這就是騙!
【標準話術：直接來私人辦公室面試，任何討論見面再說。】
【實際真相：電話諮詢工作內容，一律刻意不明說。引導妳一個人到私人空間後，眾人輪番上陣卸下妳的心防，一套連續『組合拳』，讓妳第一時間無法尋求他人協助與意見。】
<陷阱7.>
「不問是否未滿18歲!」/這就是騙!
【標準話術：直接來私人辦公室面試，任何討論見面再說。】
【實際真相：合法酒店需年滿18歲，且酒店公關有一定的外表要求，不詢問妳個人條件，就是要直接帶妳去非法色情酒店。】
<陷阱8.>
「看店看環境時，只帶我看一家店!」/這就是騙!
【標準話術：這是經紀公司高層的安排。】
【實際真相：光台北市就有30~40家合法酒店，目的就是不讓妳選擇，要引導到特定店家。】
<陷阱9.>
「一直要我填寫個人資料!」/這就是騙!
【標準話術：這是例行公事，不會留底、不留紀錄。】
【實際真相：引誘妳當天試做的前奏，或是在妳不留意下簽屬經紀合約。】
<陷阱10.>
「一直慫恿鼓吹、半推半就要我當天試做!」/這就是騙!
【標準話術：既然來了就直接試做，且說再多不如馬上體驗，還可以賺零用錢。】
【實際真相：酒店環境是完全不同領域，不是1~2小時就可以了解，職前訓練最少要3~5個工作天，透過面談的快節奏，目的就是讓妳無法冷靜的思考與決定。假使之後不續做，這天薪水永遠推拖不發，等同做白工。】
<陷阱11.>
「面試主管或負責窗口一直換人，前者答應的條件，後者全盤否認! 」/這就是騙!
【標準話術：業務沒交接好可以再討論，先試上不喜歡、不習慣再說。】
【實際真相：拐彎抹角，目的就是帶妳去特定店上班。】
<陷阱12.>
「應徵行政人員、女服務生(公主)、純帶位領檯!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要試試看酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱13.>
「應徵駐店美容美髮師、櫃檯會計、電話祕書、酒促小姐數名!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要試試看酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱14.>
「應徵酒店經紀的女性助理!」/這就是騙!
【標準話術：目前沒有相關職缺，要不要了解酒店公關的工作。】
【實際真相：根本就沒有相關職缺，只是引誘妳去現場面試，然後洗腦當公關小姐。】
<陷阱15.>
「換店換環境，會影響公關權益!」/這就是騙!
【標準話術：換店會降低薪資。】
【實際真相：各家店競爭搶公關，同地區、同性質的酒店，薪資結構一定相同，故意說降薪來阻礙妳換店。】
<陷阱16.>
「簽屬經紀合約(競業條款)!」/這就是騙!
【標準話術：保護雙方權益。】
【實際真相：只單方面保護經紀公司的私利。不僅薪資低於市場行情，也沒有任何職前補助或投資，遇到經紀公司不適合，還不能更換，這都是不平等條約，簽署對公關沒有任何好處。(店家是不會要求簽約!) 】
<陷阱17.>
「只能來現場領薪水!」
【標準話術：經紀公司的一貫作業程序。】
【實際真相：只要新人到現場，就是再循環一次洗腦程序，要求妳直接上班，否則就是一堆藉口推託不給薪，永遠有一天的薪水押在對方手上。】
●結語：
一定會約妳到私人辦公室面試，而且由二人以上輪番上陣攻克妳的心防。
更有所謂「大姐姐」當成功案例，來誘惑妳的價值觀。
在私人密閉空間裡，妳的人身安全在哪裡?!
妳的夢想只是為了賺錢過好生活，對方的想法卻是如何推妳入火坑，做妳不想做的事!
因為她們會蒙蔽事實。
現在的妳，還只想聽好聽話嗎?!
找酒店工作已經是出賣尊嚴了，再為了旁人的誘惑而出賣靈魂，將來如何面對自己的心靈深處?!
「捕獸器上永遠有塊肥肉在誘引獵物，妳會是那隻糊塗的獵物嗎?!包糖衣的毒藥才會引誘到急躁的妳!」
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◎酒店經紀帶新人「職前看環境」的用意
從事酒店經紀以來，我們覺得求職新人大都把酒店分為兩種：
A.把酒店想的太簡單！
B.把酒店想的太恐怖！
<過與不及都不妥當>。
透過線上文字與電話溝通後，妳對酒店經紀已有基本的信任時，便可考慮是否約面談或看環境。
以下為「至現場看環境」的好處:
1.親身感受現場氛圍，可自我評估心理是否能夠適應八大。
2.可以釐清對酒店的盲點，而親身體驗也會激發新的想法。
3.可以看出經紀人與店家的互動關係。
4.可以看出經紀人的溝通與管理能力。
5.可以看到現場的生意量與客人素質。
6.可以看經紀人在該店是否有自家公關任職。
7.可以看到現場公關的裝扮與素質，進而知道自己是否有競爭力。
8.可以看到店家運作是否制度化，而硬體設備也顯現店家經營的企圖心。
9.可以了解未來上班的交通動線。
10.可以了解上班地點周遭是否符合期望(如不喜歡整棟都是酒店，或是位於地下室等)
◎看完現場後仍想入行，便可請經紀人評估自己適合哪種酒店類型，下一步再安排試做，酒店應徵與面試切勿急躁。
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◎酒店經紀給想到「外地求職」的新人建議：
●外地求職步驟為：【現場看環境→試做兼職→正式到職】
1.想到外地酒店工作有以下因素：
1.1避免遇到熟人。
1.2轉換心情，重新開始。
1.3不想讓家人、男友知情。
1.4想到大城市有較多的機會。
1.5已有一份酒店工作，但不想收入中斷，以半度假的心情到另一間酒店上班，如到澎湖等離島，只安排10~15 天的檔期。
2.舉例來說台北市的酒店公關，大部分也是從外地而來，況且自己一位女孩子，要離鄉背井也是需要相當的勇氣，
除了可與經紀公司詳談外，我們也提供專業的建議，讓公關們自我評估:
2.1【現場看環境】
已和酒店經紀充分溝通後，可考慮找一個時間，實地到現場了解否能適應八大。
畢竟都會區的房租不便宜，除了房租簽約後要退租十分麻煩，況且妳尚未知道這家店是否能合適。
2.2【試做兼職】
因酒店營業時間為晚上，且在「試做期間」避免花費太多，可坐夜車或高鐵當天來回，
也有短租民宿可以參考，另有女性三溫暖(約＄500)有提供太空艙可補眠。
2.3【正式到職】
確認酒店工作穩定後，我們經紀公司會依照交通動線與妳個人需求，提供各類租房的訊息。
◎註：
1.台北市像樣有管理員的套房，月租約20,000以上。
而非都會區宿舍費用約200~400日/元不等，請仔細評估住房費用。
(我們有專文說明)
2.北、中、南多少有些酒店文化差異，請務必由經紀公司協助適應。
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◎酒店經紀公司為何是無經驗新人的選擇?!
『演藝圈經紀人 : 規劃演藝人員各式各樣的演藝事業，能成就其發光發熱!』
『酒店業經紀人 : 規劃酒店姐妹在安全有尊嚴的環境中，賺到錢進而改善生活!』
1.目前市場上有眾多經紀人，但素質良莠不齊，負面消息不斷，以下是經紀公司應有的條件:
1.1有能見度與知名度。
1.2有五年以上的酒店經紀經驗。
1.3和各店家保持良好互動關係。
1.4旗下經紀人，必須不開桌消費、不賭博、不碰危禁品。
1.5於24小時輪班待命，酒店經紀人需要隨時處理各式突發狀況和臨場反映。
1.6網路世代，起碼要有像樣的官方網站，並非只有免費的部落格與臉書。
2.經紀公司能幫妳處理的事情包括：
2.1挑選適合的店家類型（禮服店、制服店、便服店、鋼琴酒吧..等）
2.2洽談適當的上班時段（一天工作幾小時？一個禮拜工作幾天？午場或晚場?）
2.3上班時所需造型包裝（衣服？髮型？化妝？）
2.4薪資需求及後續相關（薪資怎麼算？多少？多久領？怎麼領？如何調薪?）
2.5上班後相關問題處理（排假？下檔？請病假？扣薪?）
2.6其他突發狀況 （臨時休檔？無法參加開會？不習慣想換店？）
重點是妳的經紀公司會不會幫妳爭取福利?!
能否幫妳找到好的店家?!
能不能解決問題?!
酒店本是灰色地帶，來這裡討生活的人，都只有一個目標，就是解決經濟壓力或過更好的生活。
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◎酒店經紀的重要性與其工作內容：
1.《經紀重要性》:
1.1.對於酒店2~3個月就有變化，經紀人有能力提供市場現況。
1.2.經紀人是店家與姐妹間溝通的橋樑，所有大小事都由經紀人出面溝通協調，公關不用自己扮黑臉。
1.3.經紀人深知每家店的特色與文化，在了解妳的需求後，為妳找到最適合的店家，如工作地點遠近、上檯尺度等。
1.4.經紀人懂得任何工作上的細節，並教授妳酒店手腕與自我保護的方法，如客人應對和閃酒等。
1.5.經紀人會替妳做好工作規劃，早日解決經濟壓力!如找生意量穩定的店家。
1.6.經紀人和店家有良好的關係，也懂得跟店家溝通談判，以爭取對大的方便和福利，讓妳沒有後顧之憂!
1.7.酒店經紀有存在的必要性，但慎選酒店經紀更重要!
2.《經紀工作內容》：
2.1.針對妳的需求和條件，做最貼切的規劃安排!如挑選適合的店家類型(禮服店、便服店、鋼琴酒吧?)、適當的上班時段(幾點斑與一周幾天班?）。
2.2.向店家談妥妳的薪資和福利，如薪資怎麼算？怎麼領？多久領？
2.3.協助上班時裝扮與上班後的生活問題。如穿搭、髮妝、住宿與交通安排。
2.4.上班後，隨時關心是否適應該店家，如上檯的情況、是否有賺到錢?如有不習慣立即排除或換店!
2.5.了解上班情形及給予照顧和保護，如工作時的突發狀況:生病、臨時請假、休檔、下檔。
2.6.薪資的發放和罰單的了解或排除，將店家的薪資支票換成現金發放，也要核對節數或金額是否正確，若有莫名其妙的罰單，必須了解原由或抽單!
2.7.做妳的有力發言人:公關有些問題或許不便多發言，而經紀人就可站在妳的立場幫妳發聲，既不會尷尬、也不會受委屈！
2.8.給予經驗指導：許多人入行都是沒經驗，經紀人在上班前就會先教導新人，工作的基本職責與應對方法，讓新人能夠在短時間內熟悉狀況!
P.S：
請留意，扣押証件或簽約都是不正常的行逕！
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◎酒店經紀人能提供什麼協助？
只要牽涉到幹部、客人、店家等問題，一律可由經紀人代為協商。
公關不用擔心被貼標籤或留下不好的印象。
經紀人都會秉持態度溫和，但立場堅定的向店家爭取公關的權益。
中型的酒店經紀公司，在同一家店至少會有3~5位公關，
店家甚至不會知道，是由哪位公關投訴，所以不用擔心衍生的負面觀感。
再者，若協商結論不被公關所接受，可讓經紀人報離職換店。
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◎「酒店經紀」跟「傳播公司」有什不同?
◆「酒店經紀」與「傳播公司」【相同處】：陪客人唱歌喝酒，即所謂桌面服務。
◆「酒店經紀」與「傳播公司」【不同處】：「經紀」有固定上班點，「傳播」以客人指定場所為主。
●「傳播」是【跑點】(有case再過去)，時間非常彈性，因地點是客人指定，
如好樂迪KTV、釣蝦場等，聚會場所大多是不相識的人。到定點時，由妳自己先向客人收鐘點費，酒類來源也較不明。
「傳播公司」相對客人與公關比較沒有約束力。
●「酒店」是固定店面上班，客人在幹部過濾後，才有辦法入店消費。
加上酒店內有幹部、行政、少爺和姐妹們，在多雙眼睛盯著，客人不會太誇張。
包廂外都有專人巡包，安全性較高。且各酒店的店風會很明確，若不符合客人期待，自然會打退堂鼓。
客人買單是透過會計結帳，妳不會經手任何金錢。
【傳播工作環境】:
1.上班時間很彈性，想工作時再報班，待命的時間通常為下午6點~隔天早上6點！
2.需要到傳播公司(辦公室)報到，在現場等待客人來電，若在家裡等待，傳播公司會先安排現場等待的姐妹為主，
一但有case之後，再派車前往KTV(錢櫃)、汽車旅館、釣蝦場或是客人的家裡狂歡！ (要注意，許多是私人密閉空間!)
3.客人層次很廣泛，任何類型的客人都會遇到(也就是沒有篩選客層的情況偏高!)，
因為工作地點是隨機的，所以現場無傳播公司的人看管，若客人藉酒裝瘋，很難在第一時間得到有效的照顧和保護，
只能靠姐妹自己隨機應變，因此容易有糾紛。
4.傳播上班非常彈性，所以收入相對也不穩定，"有case"才有"薪水"，
客人消費一小時1200~1500不等，公關實拿600~800。平均一天1~3個case算很好的!
case不是每天都有，傳播客層會大量流失的原因在於，客人除了付1200~1500以外，
還要自付ktv的基本消費，換算下來比去酒店消費貴!
5.有些傳播公司，要公關自己直接和客人收費，這過程中很容易造成不必要的困擾。
若客人裝醉怎麼辦?!
還是說錢帶不夠要去他家拿呢?!
【酒店上班環境】:
1.一星期上2~3天班即可。
2.酒店有合法執照，必須年滿18歲才能工作!
3.不用直接面對客人收費，免去不必要的困擾。
4.客人來源由業績幹部負責經營，因此客源穩定，沒有訂桌與call客壓力!
5.酒店種類有幾大類，不同店風會吸引不同的客人，容易掌握客人層次，如不脫不秀的禮服店，想"豬哥"的客人自然會換店!
6.酒店是專人專職，各種事務都有專人負責(如行政、公關經理、業績幹部和少爺等)，遇到任何狀況馬上有專人可以替妳解決，相對安全!
7.既然對客人有篩選，所以對姐妹也會有要求，如上班準時、髮妝不馬虎等。
8.時薪$1200元起，若有心工作，無經驗新人一天平均收入4000~6000以上非難事!
△兩者差異：「相對安全性」、「工作時間彈性」、「家人察覺」、「收入穩定與落差」、「如何向客人收錢」、「酒類提供」、「約束力」
【總結】:
酒店相對安全性高、薪資穩定!
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◎新人要提供多少的個人訊息，讓經紀人幫我找適合的店家呢？
應徵不脫不秀的禮便服店，有相對的外表要求。
最基本的有，身高、體重與年次。
經紀人並非要打探個人隱私，而是知道越多訊息，才能提供最佳建議。
與經紀的談話中，若讓妳覺得不妥或不方便，請直白告訴對方！
這也是未來雙方合作的模式與基礎。
酒店不僅是服務業，也是考驗個人的社交能力。
面對人與人的互動多樣性，妳能掌握的就只有妳自己。
「牽手、勾肩、搭背、摟腰、擁抱」在白天是性騷擾，在八大KTV只是剛好，
因為客人一小時付出快3,000元，而妳的底線能提供什麼服務？
卻讓客人不會換掉妳？
舉凡從自己的坐檯原則，到酒量與上班天數，每個人都有需要清楚自己的「天花板」與「極限」。
凡事盡可能的「量化」，
比如酒量是幾瓶易開罐啤酒？
幾點前一定要到家？
會不會台語歌？
這樣經紀人好提供一切協助。
畢竟這裡是八大，不是社福機構，了解自己才能保護自己。
桌面服務與互動遊戲一定要學，不然客人不會選妳，
即使選擇妳，若妳什麼都不會，那客人只能一直吃妳豆腐。
因為八大的生態妳不熟悉，所以一定要花時間作職前訓練，
一開始會消化較多訊息，但溝通2～5天就會理解許多。
透過試上蜜月期，一邊上班賺錢、一邊修正調整，
很快就會熟悉酒店的生態，並找到適合自己的店家。
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◎這樣的經紀公司要注意!
若有以下情況，是必須考慮換經紀人，因為已經不適任，千萬別委屈自己!
1.和經紀人有不正常的財務牽扯。
2.常找不到人，電話也不接 。
3.只有領錢才出現，其他時間常搞失蹤。
4.大小事情都自行處理，經紀人老是後知後覺，好像事不關己!
5.節數錢有誤，常不清不楚，發薪日總比別人慢!
6.不管男或女經紀人，常和自家姐妹搞曖昧，只會對特定人好，俗稱「老"X"經紀」!
7.於姐妹上班時間，常在外飲酒作樂，不管姐妹工作狀況。
8.好賭成性、負債累累!或開口向姐妹借調錢，這都是「跑路」的前兆!
9.只會當店家的傳聲筒，只替店家講話，不會幫姐妹爭取福利!
10.不會幫姐妹做規劃分析，只會亂帶不適合的店家，把姐妹當犧牲品!
11.太多元化的經營(如放款、土地仲介等非經紀本業)，不僅無法專注公關，且會容易衍生許多複雜的是非。
12.經紀公司和特定店家簽約，只帶妳去特定店家，這樣只會局限妳的發展空間。
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◎酒店經紀公司和新人公關的面試流程：
1.可在官網或部落格留言。
2.加入通訊或社群軟體。
3.透過文字線上詳談。
4.通話溝通。
5.約在公共場所(如星巴克或捷運站出口) 。
6.碰面對談細節(要求對方提出負面因素，如會扣錢的事項有哪些?而不是只講八大的美好!)
7.討論自己的權益。(如薪資計算、領薪日..等）
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◎無經驗新人常問Q&A
Q1：上班時可以穿絲襪嗎?!
A1：
除了辦活動外，其餘時間不能穿絲襪坐檯。
Q2：包廂內會很冷嗎?!
A2：
每間包廂都有獨立空調，大部分客人都會同意調整室溫。
Q3：台北酒店的工作地點，附近有捷運站嗎?!
A3：
目前台北主要酒店都在捷運站附近。但要考慮午夜12點後就沒有大眾運輸，只能坐小黃。
Q4：需要做「美甲」嗎?!
A4：
不需要花大錢。自己上色與保持乾淨就好。
Q5：需要「酒量」很好嗎?!
A5：
酒錢很貴的，有啤酒易開罐2~3瓶的水準即可，我們會教妳閃酒方法。
Q6：哪種方式容易讓客人與妳保持距離?!
A6：
請把香水「噴好、噴滿!」
客人為了回家不離婚、不分手，將會與妳保持適度距離。
Q7：遇到酒店奧客，怎麼辦?!
Q7：
「裝傻、不喝酒、笑而不答、頻上廁所」。
讓奧客對妳不感興趣，自己開口排換小姐。
Q8：凌晨下班時搭計程車安全嗎?!
A8：
酒店門口都有熟識的排班計程車，且泊車處有攝影機全程錄影。
Q9：客人會知道我的年紀嗎?!
A9：
不會，只有少數行政人員知情。
Q10：個人雜物有位置擺放嗎?!
A10：
有專屬個人置物櫃，且不建議帶貴重物品。
Q11：客人額外給小費可以拿嗎?!
A11：
可以，請大方收下。
Q12：可以自己整理髮妝嗎?!
A12：
建議首次讓駐店彩妝師幫妳做造型，了解該店風格與標準後，可自行準備，但店家於上班前都會檢視。
Q13：面對酒店同事的人際互動該如何拿捏?!
A13：
彼此都是短暫的過客，請秉持君子之交淡如水。
最好限於髮妝與打扮等無關緊要的話題，切勿涉及私人話題與金錢借貸。
Q14：我在夜店時是萬人迷，在酒店時要如何調整心態?!
A14：
請牢記，在夜店追女生不用花大錢。
而在酒店的客人一小時最少要付出2500~3000元，所以男生的態度會大不同。
Q15：我不抽菸，也要帶打火機嗎?!
A15：
可放在隨身晚宴包，要幫客人點菸用。
Q16：如何避免男客「吃豆腐」?!
A16：
若妳不會唱歌、不會喝酒、不會互動、不會酒拳、不會撒嬌、不會玩遊戲。
通通都不會，那客人只好吃妳豆腐啊！所以職前的坐檯訓練很重要。
Q17：上班地點是固定的嗎?!
A17：
以台北市來說，目前有30~40家酒店，屆時我們會先安排3~5家，讓妳到現場看環境，分別說明優缺點，讓妳自己決定上哪家。先試上，不習慣再換店。
Q18：我在「交友」軟體很會聊，這對我的酒店打工有幫助嗎?!
A18：
說實話幫助不大，活躍於線上許多都是宅男，和實際「走店」的男客差很多。
Q19：酒店公關髮型與髮色的建議?!
A19：
以電視台年輕女主播為參考，再依照各個人特質來調整，讓可接受的男客層面最廣。
Q20：如何分辨「行政(帶檯)人員」?
A20：
除了少爺外，有戴無線電對講機(耳機)的人員。
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◎酒店經紀的小叮嚀-「情緒控管」比會喝酒還重要
1.【原因】：
客人到酒店消費的理由有許多種。
比如想要「排遣寂寞」、想找「戀愛感覺」、必須「工作應酬」、純粹「發洩情緒」等等。
而公關的上班職責，就是讓客人可以放鬆喝酒、紓解壓力。
但小姐有時承擔的情緒千奇百怪，所以有人稱公關是「夜晚的心理諮商師」。
公關們必須承受客人的「無理批評」、「酒醉失態」、「傲慢偏見」、甚至「言語霸凌」等等，
這都要保持理性的應對，即使內心有強烈的情緒，也要藏在工作的面具下，不能表現出來。
畢竟我們是服務業，若公關不能控制自己的心情，而直接把不滿的情緒投射在客人身上，對小姐本身是沒有好處的。
2.【因應】：
所以公關們要有心理準備，妳的另一個角色就是「心情垃圾桶」，
要自我訓練當下在客人面前，能表現出聆聽者的態度，並且適時給予溫馨的回應，
但出了包廂就要選擇遺忘，不然長久下來會接收太多負面能量，反而會影響自己的生活。
記得在包廂內的一切是為了工作，離開包廂後就做回妳自己。
而我們都會建議公關有自己的支持網絡，比方養寵物、打電動、陪家人、運動、追劇等，
讓高壓的酒店工作，可以獲得平衡，這樣在酒店賺錢才會平順。
3.【結語】：
請務必牢記!
妳是來KTV酒店上班的，妳的時薪是1,200元起，是公定時薪的7倍。
只要客人不要動作粗魯、不要怒罵髒話，即使他說自己是「火星人轉世」也無妨，因為妳的時薪1,200元起！
(必要時可請行政、帶檯幫妳排換到下一桌)
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◎KTV酒店公關薪水會很高嗎?！
●前言:
無經驗新人一天收入有3,000~5,000元是常態，而日薪破萬的公關比比皆是，
但任何工作有高薪都是績效制，所以除了外表與手腕，更重要的是努力和積極。
●說明:
現在八大市場競爭，所以酒店早已制度化，而且提供一個「保證客源與人身安全」的工作環境，讓公關們可以快速賺錢。
而早期的高壓管理(如亂扣錢、不易請假等)已不存在，現在反而讓公關們自我要求、各憑本事，
所以到酒店兼職必須用心與主動，才會賺到錢。
以下為「酒店薪水」的文化與現況:
1.<日保底薪>
1.1
目前在都會區是以「跳節數(實坐檯幾節算幾節)」為主流，此模式讓店家與公關雙方都沒有壓力，
而「每日保障8,000元以上」的公關，只有少數的1~2成，因為【店家保障妳，相對妳也要保障店家】。
而日保會有附帶條件，如「一周要上滿5天」、「請假會嚴格審查」、「要回節數給店家」、「節數未達標要多上天數或時數回補」等等，
若1~2檔節數未達標準，則會被「降保 (降低保障)」或「下檔(被迫離職)」。
1.2
日保為主的店家，大都分布在「非都會區」與「離島」等客流量相對較少的地區，需要以【日保】來吸引公關離鄉背井前往。
1.3
店家會開出高日保的條件，主要如新公關對環境尚未熟悉、店家生意量不穩等因素。
公關們是可以考慮日保，且高保障並非不好，只是接受條件前先考慮清楚，是否能達到店家所要求的一切條件。
2.<節拆時薪>
每家店的紅牌公關，大部分都是節拆(實坐檯幾節算幾節)而不是日保，而主要都會區換算時薪約為1,200元起，
而薪資算法會隨著節數達標而調高，酒店工作很實在的，不會第1名與最後1名的公關領相同的薪水，付出越多當然收入越高。
(我們有專文說明「酒店上班技巧」)
3.<酒店小姐條件好才能賺到錢嗎?>
紅牌公關不會是店內最漂亮。有些公關外表普通，但在客人間非常搶手，憑藉就是對男客「投其所好」的坐檯技巧。
為什麼呢？
在酒店上班外型固然重要，但不論什麼類型的公關，手腕才是在酒店生存的不二法門，
除了在包廂內營造愉快的氣氛，於短時間內了解客人的心情與需求，讓客人對妳印象深刻，
當對方下次再來時，一定會找妳坐檯，妳的節數自然會大幅增加。
4.<心態決定收入>
若妳抱著兩天捕魚三天曬網的心態，客人不但不想找妳，也無法獲得行政與幹部的支持(推檯/拱節數)。
假使妳沒有企圖心與目標，妳到酒店打工，只是浪費青春與時間，到最後存不到錢，也必定要耗費更多時間，才能離開八大。
酒店誘惑很多，切記別沾染壞習慣，聰明的女孩會想辦法縮短在酒店上班的時間，邁向下一個人生階段。
●酒店術語說明:
【框】:公關多+24~60節(4~10小時)不等，則留在原包廂不能轉他桌。
【1檔】:酒店小姐薪資結算的日期單位，目前都會區是以1星期為1檔，其餘地區多為10天或15天為1檔。
【節數】:公關坐檯計時單位，目前主流以10分鐘為1節。
【節壓】:節數壓力，如日保5,000元者，每日需坐檯達40節等相對要求。
【點檯】:公關若在原桌上檯，他桌客人須多+2節不等，公關才會轉換包廂坐檯。
【鎖檯】:公關多加+6~12節(1~2小時)不等，則留在原包廂不能轉他桌。
【拱節數/推檯】:酒店內部人員會向客人推薦公關，增加公關坐檯節數。
【節拆】=【跳節數】。
想到酒店上班的妳，先好好思考，為什麼要來八大行業？
妳是否能堅持目標全身而退？
若妳已做好心理準備，依蝶酒店經紀歡迎妳與我們聯絡。
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◎我已經32歲，這樣還可以到酒店賺錢嗎？客人不都喜歡年輕小妹妹嗎？
不見得只喜歡年輕小妹妹。
32歲在酒店還是十分受歡迎。
原因是這年紀的女人成熟有魅力、加上有社會歷練懂男人心思，
且社交互動相對得體，所以還是會獲得客人的青睞。
一般禮服店的錄取標準為35歲以下，加上現在女生保養得宜，年輕2～3歲都不是大問題。
再者年紀是兩面刃，太年輕反而會增加與客人之間的「代溝」。
有能力消費的主力客人在45～60歲，相較之下妳都算年輕。
公關要知道自己的優勢在哪，要想辦法表現出來，比如高挑、嫵媚、熱情、貼心等等。
我們都有完整的職前訓練，會帶領妳增加自己的優勢。
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◎酒店小姐上班前，要先準備服裝嗎？
新人不需要先準備服裝。
目前市場上的禮便服店，在服飾上都給公關相當大的空間，即使穿著自己的便服也是可行的。
若本身沒有合適的便服或禮服，我們會提供相關款式與教學影片，妳可以先看逛網路，但不用急著買。
我們會安排一天，讓妳親自走訪酒店看環境，
妳可以看到其他公關的整體妝扮，屆時妳會更有想法找到最適合的款式。
而且現在店家髮妝部，都有提供上百套禮服、便服可租借。
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現在風氣越來越開放，刺青不再被認為是叛逆、耍壞的負面代名詞。
時下不少年輕人，會為自己留下特殊的符號與圖騰，
加上不少客人也有刺青，所以這可說是普遍的社會現象。
但不可否認，高檔禮便服店為主的商務客，對於公關外表的要求與其他類型高出許多。
除了身高、體重、年紀等基本要求外(我們有專文說明)。
仍有不少客人不太接受，如「全甲、半甲、全背、包腿、包手」等大面積的刺青，
而小範圍刺青則為大部分客人所能接受。
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◎酒店有午場嗎?其優缺點為何!?
會選擇上午場的公關們，大多是為了照顧小孩或避開家人與男友的疑慮。
1.店家開設午場原因：
1.1分攤晚場的營運成本(如房租和水電費用)。
1.2避免客人和業績幹部的流動(客人會提早消費，怕流失到其他店家)。
午場雖然說是附屬，但午場的消費力也十分驚人。
2.為何午場的生意只是晚場的6~7成，但公關的收入還是不錯呢?!
2.1一般商務客於5點下班，7~8點用完晚餐，大約9點到店內消費(這是最單純的消費客層)。
2.2會選擇下午消費的客人，是因為自己有時間限制(許多是「妻管嚴」，所以會在下午提前消費)。
2.3因為開設午場的店家不多，所以午場客人仍會集中消費，想兼顧家庭與賺錢的公關，午場是很好的選擇。
3.一般午場的時段為何?
3.1於「下午三點」開始營業，上滿7~8小時即可。
4.其他注意事項：
4.1必須把最後一桌坐完(例如客人8點進場，消費到11點，妳要坐到該客人離場，不能中途卡檯)。
4.2若堅持9點準時下班，有些店家於7~8點左右就不會安排妳看檯(對收入有很大影響)。
4.3「門禁」：有些店家或客人，會接受公關於9點不論理由可止檯、且直接下班。
4.4許多公關選擇「午場跨晚場」彈性加班，好增加收入。
4.5午場生意好的時段為周一到周四，部分商務客會從下午開始消費，是擔心隔天無法9點工作，所以提前到午場消費。
4.6週五因六、日放假不用上班，所以週五的客人會延後到晚場消費。
4.7週六、日為家庭日，散客單身者居多，所以午場生意略微下滑。
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◎酒店都喝什麼酒?我的酒量不好，該怎麼辦?!
在酒店上班多少會碰到酒，只要有2~3瓶啤酒(易開罐)的酒量，就足夠應付了。
我們會教妳「閃酒方法」、「酒錢不便宜」、「排換酒量好的公關」等方式來因應客人。
(以上都有專文教學)
◎酒店常見酒類有：
45%啤酒、45%洋酒、5%紅酒、5%高梁酒(1~2個月才會遇到一次高梁或紅酒)。
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◎酒店離職要多久前告知？
試上3～5天的蜜月期可以隨時離職，並且薪水照領。
過了適應期後，大多數店家規定1～2週前告知即可。
近年來各店排班都彈性化，所以遇到特殊情況，經紀公司都可替公關協調提早離職。
給店家1～2周的準備時間，算是對工作禮貌性的告一段落，也是為自己多留一條後路。
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◎資深公關與無經驗新人，酒店坐檯時差別在哪?
1.「切換角色」：資深公關不怕生面孔，一但進入包廂後，便會迅速轉換心態，和客人就像常見面的好朋友。
2.「主動裝熟」：大部分客人都很被動(悶騷)，這時態度大方反而會迎來好感。
3.「氣氛熱絡」：資深公關也很容易「自嗨」，因為她們清楚只要能留在包廂，所賺的時薪是白天班的7倍起。
4.「掌握節奏」：一桌消費時間約3小時，這都有固定的SOP，開始→中途→結束，都有模式可以依循。
5.「觀察敏銳」：資深公關總能在最短時間，知道客人的職業別與消費目的(商務、娛樂、酒桌等)。
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◎酒店出勤卡的用途
《出勤卡》-店家通常會當成公關「個人公佈欄」，
舉凡班次、時段、請假、加班、補班、休檔、節數、遲到、酒醉、未開會原因等等，都會記錄在出勤卡上。
而經紀人也方便了解公關近況(降低控台溝通成本)，且有些公關會因酒醉或一到店就拉上檯等，
沒看到店家公告的爭議，所以在一上班打卡時，對於前營業日有問題就可以馬上反應，而控台也可以直接寫筆記在出勤卡上。
這也是店家無法取消紙本出勤卡的原因!
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◎八大小姐票選10大不討喜的包廂行為
註: ◎設計對白
1.癡漢當紳士，宅男間像選老婆般推來推去! A客人:「你先吶!唉啊!你先!」B客人:「還是你先!」
◎(愛呷當清純!看檯不是選老婆，我們站很久耶!)
2.會喝酒的舉手!
◎(你不知道我們不舉手會被扣錢嗎?!況且真的要拼酒時，客人你就裝傻、裝醉!)
3.妳好漂亮，當我女朋友好嗎?!
◎(我們每坐一檯就聽一遍，而客人是每個女孩都問!你當我們傻了啊?亂槍打鳥行不通啦!)
4.故意在女孩面前數鈔票清「球板錢」。
◎(又不給小費吃紅，我家樓下銀行常看別人數鈔票啦!)
5.妳們老闆我很熟!我很有錢又是股東，要不要和我去「薇格」啊?!
◎(聽你在吹牛，乾脆說你在印鈔票好了!)
6.妳不和我老大去「薇格」，我的小弟就要來鬧事!
◎(正點的老大才不是這樣咧!不要唬老娘，況且店家也是很有料的。)
7.故意裝憂鬱、裝酷，問什麼都不要。
◎(「要不要唱歌(搖頭)，要不要喝酒(又搖頭)，要不要玩遊戲(又搖頭!!)」那你來幹嘛!
你以為你是金城武嗎?要不是外面有行政巡包、幹部會碎念，誰理你啊!)
8.點「海波浪」、「背叛」等酒店國歌。
◎(今天是本姑娘唱第13次，每桌客人都點，煩不煩啊!是不會學點新歌喔!)
9.一直要我扶他去上廁所。
◎(傻眼!妳當本姑娘第一天上班啊!)
10.把妹還想精打細算。
◎(凌晨3點來開桌，分明想省錢和揀我酒醉。大哥!像個男子漢大方點好嗎?!直接外全有那麼難嗎?!)
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◎新人陪酒坐檯全攻略｜迅速脫離菜鳥尷尬期｜輕鬆升級面對老司機
1.由內而外散發出自信，告訴自己我很漂亮，這桌客人選不選我沒有關係，反正還有下一桌。
2.來酒店消費都是需要歡樂的氣氛，務必把自己心事擺一邊。
3.客人大多是等著被服務的「悶騷」類型，因此別輕易開啟「高冷模式」。
4.迅速找出「主客」是誰，主客通常不會毛手毛腳，看檯時請直接對他微笑。
(主客：當桌負責買單，或是主要「被招待」的客人，大都坐包廂中間。)
5.客人選定妳後，請把客人當朋友對待。
6.接下來，敬酒淺酌(自我介紹與請教對方稱呼)→是否唱歌→是否玩互動遊戲(如喊酒拳等)。
7.基本桌面服務(桌邊禮儀)要做足，不會喝酒沒關係，但「帶動氣氛、唱歌、撒嬌」至少要會一樣。
8.詢問客人工作，或是聽他們討論的話題再延伸也行，妳的態度誠懇想多了解，客人大都願意分享心得。
9.國外旅遊、在地美食，或是投資理財、股票房地產等話題，用請教的方式，讓客人有發揮的空間。
10.「商務客」就做好桌面服務、談天或男女情歌對唱等，給他戀愛或曖昧的感覺。
11.「娛樂客」就玩較熱絡的互動遊戲(如吹牛、骰子、唱快歌等)。
12.「兄弟客」就是看臉色說話，有些人放下老大的「偶包」後，也是有良好的互動。
13.客人八卦與政治議題切勿介入(傾聽、微笑或裝傻帶過即可)。
14.有錢、有實力，且常來酒店消費的客人都是「老江湖」，不用在他們面前耍小聰明，
不懂可以多請教，反而會替自己加分，想辦法讓客人滔滔不絕地打開話匣子。
15.切勿酒後失態，請牢記妳正在工作中。
16.把客人當成會說話的新台幣，出包廂就遺忘負面感受，別把情緒帶到下一桌。
17.大部分客人喜歡坐熟識的公關，「回客」才是紅牌公關衝高節數的關鍵。
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◎排換小姐或是將公關卡檯，是客人?還是幹部決定的?
取決於「客人的最終意志」。
被排換有5種情況：
1.客人當面直接請公關休息。(客人的直接意志)
2.客人私下透過幹部卡檯。（如傳簡訊，甚至有客人會裝儍不好意思承認）
3.幹部認為互動不足，主動排換且客人默許不表態(比如身旁客人喝醉，且不省人事)。
4.幹部主動卡公關，但沒得到客人授權，所以造成「誤卡檯」，再請公關回包廂坐檯。
5.後桌客人「加點、加框」，而當桌客人「讓」出坐檯順位。
請記得人際關係「1:7:2」法則，一家店只要有7成的客人喜歡我們即可。
不必刻意討好所有人，不管怎樣都有10%的人不喜歡妳！
※酒店術語說明
「點檯」：指定某位公關坐檯陪酒(需要多加2~3節的檯費)。
「框」：買小姐的坐檯時段，一般最少4小時起，至於"框"的這段期間，不可轉坐其他桌。
「讓」：當後桌客人買公關時段大於當桌時，當桌放棄公關繼續坐檯『讓給後桌』。
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◎其他酒店經紀，不會告訴新人的自保方式！
在酒店多少會遇到「為難」的情況，所以在八大上班，懂得「拒絕」是非常重要的。
公關擔心拒絕客人時，會讓氣氛尷尬、又怕會被投訴，因此當下沒有拒絕客人的無理要求。
●「無理要求」的情境有：
1.客人要對妳毛手毛腳(超過自己的底線與原則)。
2.客人只想要私下約妳吃飯(客人小氣的起手式)。
3.框出時要求妳陪他去密閉的地點（如飯店、客人住所等店家明文禁止的獨處空間）。
4.坐檯時要求妳喝過量的酒 (想灌醉妳，吃妳豆腐)。
公關們若無法及時拒絕客人的無理要求，很容易讓自己承受更多的風險，
而依蝶酒店經紀公司都有相應的SOP，會教導妳如何婉拒客人的無理要求。
若公關無法堅持自己的底線與原則，比如心軟、怕尷尬等，無疑將自己置身於困擾之中。
因此我們在訓練新進公關時，會再三教導新人，如何不得罪客人又可以婉拒的陪酒方式。
●「明確婉拒」的方式有：
1.你這樣讓我不舒服(同時轉移焦點，比如起身拿遙控器點歌)。
2.我白天還有工作，且與家人同住，來店內都找的到我 (給個理由，讓雙方下台階)。
3.我自己本身沒有，而且公司規定不能去，我幫妳連絡公司(直接撥電話討救兵)。
4.我上一桌已經喝很多了，而且喝醉公司會扣錢(說明理由+擋箭牌)。
容我們再度說明，拒絕並非失禮的行為。
事實上，不模稜兩可的「明確婉拒」才是為雙方著想。
想要了解更多細節，依蝶酒店經紀有完整教學，歡迎加LINE線上諮詢。
▲結論：
1.請牢記，會為難妳的客人，對妳而言就是「奧客」，寧可請行政排換下一桌。
2.在酒店懂得「拒絕」，也是紅牌公關必備的「坐檯手腕」。
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◎酒店經紀的碎碎念(公關上班的隱形成本)
【KTV酒店的隱形成本，妳一定要知道!】
1.「遲到」：
一分鐘扣50元，或自補節數(各店規則不同)。
2.「高跟鞋」：
禮服可以租借，但高跟鞋因衛生問題須自備。
3.「洗衣費」：
店家統一送洗，固定每週扣100元。
4.「活動週」：
為了刺激店內生意，目前2~3個月就會辦活動，雖然店家也會提供優惠給客人，
但還是會要求公關有【節數壓力】、【活動服費用】、【賣摸彩券】、【多上天數】等等(我們有專文提到)。
5.「無故未到」：
舉凡開會、有班未到等，若無法提出相關證明時，請經紀公司代為協商，否則店家都有相對應的罰款。
6.「專業髮妝」：
除非妳自己很會打扮，否則『看檯時』會被其他公關比下去，讓客人選擇妳坐檯的機會都沒有。
而讓專人整理妝髮約500元/次(貼假睫毛加收50元)。
7.「交通費用」：
計程車費不容易省，許多公關上班時會搭大眾運輸，但下班約凌晨4~5點，公車、捷運都還沒營運，
加上工作已累一整天，想早點回家休息，單程車費約150~350元不等。
8.「服裝費用」：
部分店家要求穿統一提供的服裝，費用約3,000~5,000元不等，且3~4個月會要求換新的服裝。
而有些店家要求自備(網路價約800~1,200元)，這些都是開銷。
9.「化妝用品」：
疫情後戴口罩出門上班是常態，因此妝也容易花掉。
上班期間一定要補妝保持完整精緻(底妝、唇妝、眼妝)，而口紅是最大開銷，這些化妝品也容易因酒醉而弄丟。
10.「個人配件」：
店家會要求耳環、項鍊、香水等飾品，這些都要自備。
11.「感應手環」：
目前都會區的主流酒店，已經捨棄傳統的紙筆記檯，公關上檯時都採用電子設備，讓節數更精準。一只感應手環約扣300~500元。
12.「房租成本」：
因作息時間或不想被家人知情，所以選擇自己在外租房，而在台北市像樣的套房，一個月2萬~2.2萬是常態。
13.「個人置物櫃鑰匙」：
一次性收取100~200元。
14.「場地費、清潔費」：
當天上滿約1小時以上，店家會扣200~500元不等。
15.「保養&醫美費用」：
尤其女孩們天生愛美，但日夜顛倒與喝酒，為了維持外表的競爭力，這些費用不可少。
16.「高薪資=高壓力」：
今天沒坐到檯，就等於沒收入(客人沒選擇妳)。
17.「日保、店保」：
都需要實際坐檯才有計薪(業績壓力/天下沒有白吃的午餐，我們另有專文提到)。
18「結論」：
許多進酒店兼職的女孩們，都有經濟壓力的「急迫性」，
但八大行業不比一般工作，雖然容易賺「快錢」，
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