酒店小姐條件就是KTV夜總會對於坐檯陪酒公關的錄取標準。
1.【外表】：現在化妝技術讓人人是美女。
2.【身高】：穿起高跟鞋有160公分。
3.【年紀】：年滿18歲~35歲的女性。
4.【體態】：不過胖。
5.【酒量】：1~2瓶易開罐啤酒(有閃酒教學)。
6.【個性】：主動活潑。
7.【談吐】：態度大方、對話得體。
8.【服裝】：可自備小禮服或小洋裝，許多酒店附設彩妝禮服部門，可讓公關小姐租借，單次約150~200左右。
9.【合法身分】：擁有台灣身分證。
酒店應徵酒店公關職缺都有一個迷思，就是誤認酒店小姐條件都非常的好。
其實只要妳能呈現自己的優勢，比如主動熱情、身材高挑、皮膚白皙、態度親切、動作優雅等，只要其中幾項能發揮，就可以在KTV酒店順風順水。
【台北、中壢、桃園、新竹、台中、台南、嘉義、高雄】
🌹文章最後更新日期：2024/10/22
(點選下方標題，可直接瀏覽段落文章)
1.#酒店教學影片
3.#酒店薪水怎麼算
4.#酒店工作內容
5.#酒店營業時間
7.#台北酒店經紀
8.#八大求職流程：
9.#酒店上班介紹：
14.#KTV酒店各項活動
16.#酒店出勤卡
↓【點我看酒店教學影片】↓(每部2分鐘)
第12集<<要如何與其他酒店公關相處?！>> #12
第11集<<難道女生就不能在KTV酒店，憑藉外表與美貌賺錢嗎 ? >> #11
第10集<<刺青會影響錄取嗎?！>> #10
第9集<<排換公關，誰來決定?！>> #9
第8集<<客人的話不要當真！>> #8
第7集<<酒店公關的實際年齡重要嗎?!>> #7
第6集<<酒店術語第1篇-「放生」?!>> #6
第5集<<酒店髮型該怎麼準備?!>> #5
第4集<<酒店服裝該怎麼準備?!>> #4
第3集<<酒店上班要穿哪種鞋子呢?!>> #3
第2集<<【救援法寶】-包廂遙控器>> #2
第1集<<各式酒杯介紹>> #1
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◎台北酒店公關應徵前的7項條件準備(身高、體重、外表、酒量、基本應對等)
1.一定要年滿18歲，對於要求應徵者必須成年，也代表業者會遵守各項法規。
2.高矮不是問題，主要是身材比例不過胖。
以禮、便服店的標準來說，中、高標準為身高減115~120，如身高165公分，【高標準】體重為45公斤。
而有此一說，矯小型網拍模特兒，身高155公分40公斤左右，最容易受大家喜愛。
但八大畢竟不是選美比賽，且客人對於環肥燕瘦各有所愛，努力想辦法讓自己更好，才是增加節數最有效的方式。
3.妳選擇店家的同時，店家也在選擇妳。
看店、看環境時，不用濃妝豔抹、盛裝打扮。輕便大方即可，透過服裝來表現自己的優點與禮貌即可。
4.長髮較吃香，但短髮不會影響錄取。
長髮飄逸更會吸引客人，可以透過接髮片來為自己加分。
5.若本身不會基本的髮妝與打扮，酒店經紀公司都有長期配合的彩妝人員，而酒店店家也有駐店的髮妝師，會針對該店店風，幫妳量身訂做。
酒店經紀和部份店家也會提供小禮服，讓妳省去治裝的困擾。
6.除了閃酒(我們其他文章有說明)，多少訓練基本的酒量(1~2瓶啤酒)。
因為互相【少量】的敬酒，算是KTV包廂內的基本禮貌，是必要的過程，也是一種社交形式。
7.不用喝太多酒的應對方式?!
客人找妳喝點小酒，無非是想透過這方式，打開話夾子來多認識妳，因此酒量好壞不是重點，那只是催化劑!
妳反而可以主動大方地找客人聊星座、血型、歌唱節目等時下話題。
我們都教公關一個口訣:
【主動詢問→主動稱讚→主動延續話題】
(如問手錶哪裡買的 →很好看→上次在某百貨公司，看到不錯的手錶很適合你...→進而轉換話題等等)。
與客人互動，就像在錢櫃和朋友話家常即可，不用想的太複雜。
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◎八大職缺-薪資怎麼算?(酒店/紓壓會館)
●「KTV酒店」:
大致上都會區的薪水算法，以10分鐘為1節，1節是220元起，會依照妳上班天數來累計，時薪1,320元起，且節數穩定後可再調薪。
在酒店打工一天收入3,000元是低標，5,000元是正常，而日薪超過2萬元者比比皆是。
另外，酒店上班還有一些必要費用，比方說髮妝、名牌、清潔費等。
●「舒壓會館」:
舒壓會館以1小時為單位，不論天數時薪為1,300元。
舉例來說，舒壓會館上班20天的薪水大約都在15萬以上，會比在酒店好一些，且適合不碰酒與只能「午場」打工的女孩們。
◎對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。
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◎八大職缺-種類與坐檯內容(酒店/紓壓會館)
<店面+固定地點有4種>：
●「禮服酒店」:
禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。
穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。
工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。
商務客層約占6~7成。不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。
●「便服酒店」:
便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型，
除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。
●「制服酒店」:
制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。
在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。
●「舒壓會館」:
與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。
因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。
另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。
◎對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。
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◎【酒店營業時間】說明《午/晚場》
酒店雖然有分「午、晚場」兩種營業時段，但對酒店公關沒有任何影響，
如薪資算法、坐檯方式、穿搭打扮等都相同。
而酒店主要生意量來自「晚場」，因此增設「午場」只是輔助角色(我們有專文說明)，
所以「午場」的差異在提供優惠給客人來促進消費，如免收包廂人頭費、招待洋酒等。
1.目前有三種時段可以選擇【午場/晚場/午場跨晚場】
2.午場營業時間為14:00~15:00開始。
晚場營業時間為20:00~21:00開始，隔日早上07:00結束當日營業。
3.不論午、晚場，公關當天上滿6~7個鐘頭即可，時段可以任選，沒有午、晚場的限制。
例如:
●下午15:30~晚上22:30
●傍晚18:00~凌晨01:00
●晚上21:00~凌晨04:00
●晚上22:30~凌晨05:30
註：
1.特殊班別皆可事前協調。
2.雖然已到下班時間，但除「門禁」外，客人未買單前，不能擅自「卡檯」，要坐到客人離場。
3.「門禁」:是指公關到職前已協調的特殊班別，只要下班時間一到，不論是否正在坐檯，行政人員會抽調公關離開包廂。
由於幹部會事前告知客人，公關可能會中途離開，為避免掃興，有些幹部、客人會拒絕排檯，多少會影響公關節數。
4.酒店皆以晚場為主，晚場收入相對穩定!(我們有專文說明)
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◎【酒店公關上班前的8項穿搭準備】酒店面試不NG!
面試應徵是給店家第一印象，適度的裝扮是基本禮貌。相對的，面試官若是嚼檳榔、刁根煙、穿拖鞋，相信妳印象也不佳。
1.髮:
可讓美髮店專人處理，假使自己打理務必讓頭髮柔順。
2.妝:
妝要亮妝。若妝不夠亮，整個人看來就很普通沒有特色。尤其眼影、腮紅、唇蜜..等是加強重點。
3.鞋:
盡量別穿黑色高跟鞋，因為燈光下腳會感覺蠻黑的，且沒什麼修飾效果。選擇亮色系的高跟涼鞋或包鞋。
4.服裝:
如同和朋友去夜店或KTV一樣的裝扮即可。盡可能表現優點(如腿長..)，穿亮色系會顯朝氣與大方，切記別全身黑。
5.飾品:
在不多花費的情形下，如耳環、手環、項鍊這都會增加女生魅力指數。
6.手腳指甲:
先別急花大錢做美甲。保持整齊、乾淨，指甲油上透明色也行!
7.淡淡的香水。
8.回答面試官時，態度大方即可。
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◎關於酒店經紀公司
『演藝圈經紀人 : 規劃演藝人員各式各樣的演藝事業，能成就其發光發熱!』
『酒店業經紀人 : 規劃酒店姐妹在安全有尊嚴的環境中，賺到錢進而改善生活!』
《經紀重要性》:
1.對於酒店2~3個月就有變化，經紀人有能力提供市場現況。
2.經紀人是店家與姐妹間溝通的橋樑，所有大小事都由經紀人出面溝通協調，公關不用自己扮黑臉。
3.經紀人深知每家店的特色與文化，在了解妳的需求後，為妳找到最適合的店家，如工作地點遠近、上檯尺度等。
4.經紀人懂得任何工作上的細節，並教授妳酒店手腕與自我保護的方法，如客人應對和閃酒等。
5.經紀人會替妳做好工作規劃，早日解決經濟壓力!如找生意量穩定的店家。
6.經紀人和店家有良好的關係，也懂得跟店家溝通談判，以爭取對大的方便和福利，讓妳沒有後顧之憂!
酒店經紀有存在的必要性，但慎選酒店經紀更重要!
《經紀工作內容》：
1.針對妳的需求和條件，做最貼切的規劃安排!如挑選適合的店家類型(禮服店、便服店、鋼琴酒吧?)、適當的上班時段(幾點斑與一周幾天班?）。
2.向店家談妥妳的薪資和福利，如薪資怎麼算？怎麼領？多久領？
3.協助上班時裝扮與上班後的生活問題。如穿搭、髮妝、住宿與交通安排。
4.上班後，隨時關心是否適應該店家，如上檯的情況、是否有賺到錢?如有不習慣立即排除或換店!
5.了解上班情形及給予照顧和保護，如工作時的突發狀況:生病、臨時請假、休檔、下檔。
6.薪資的發放和罰單的了解或排除，將店家的薪資支票換成現金發放，也要核對節數或金額是否正確，若有莫名其妙的罰單，必須了解原由或抽單!
7.做妳的有力發言人:公關有些問題或許不便多發言，而經紀人就可站在妳的立場幫妳發聲，既不會尷尬、也不會受委屈！
8.給予經驗指導：許多人入行都是沒經驗，經紀人在上班前就會先教導新人，工作的基本職責與應對方法，讓新人能夠在短時間內熟悉狀況!
《經紀公司能幫妳處理的事情包括》：
●挑選適合的店家類型（禮服店、制服店、便服店、鋼琴酒吧..等）
●洽談適當的上班時段（一天工作幾小時？一個禮拜工作幾天？午場或晚場?）
●上班時所需造型包裝（衣服？髮型？化妝？）
●薪資需求及後續相關（薪資怎麼算？多少？多久領？怎麼領？如何調薪?）
●上班後相關問題處理（排假？下檔？請病假？扣薪?）
●其他突發狀況 （臨時休檔？無法參加開會？不習慣想換店？）
重點是妳的經紀公司會不會幫妳爭取福利?!能否幫妳找到好的店家?!能不能解決問題?!
酒店本是灰色地帶，來這裡討生活的人，都只有一個目標，就是解決經濟壓力或過更好的生活。
P.S：請留意，扣押証件或簽約都是不正常的行逕！
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◎酒店經紀公司和酒店公關的面試流程
1.可在官網或部落格留言。
2.加入通訊或社群軟體。
3.透過文字線上詳談。
4.通話溝通。
5.約在公共場所(如星巴克或捷運站出口) 。
6.碰面對談細節(要求對方提出負面因素，如會扣錢的事項有哪些?而不是只講八大的美好!)
7.討論自己的權益。(如薪資計算、領薪日..等）
P.S：請留意，扣押証件或簽約都是不正常的行逕！
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◎【酒店的工作環境說明】
1.酒店內部擺設:
酒店有華麗大廳與許多獨立式包廂，包廂內部裝潢與錢櫃類似，且附有洗手間。
沙發、桌子、擺設酒杯的櫃子等等，也有大螢幕可以唱歌。
為了安全每個包廂門是無法上鎖，門上都有一個圓形透明壓克力板，方便店家巡包人員隨時查看包廂內部狀況。
而相較於制服店，禮便店的裝潢風格相對明亮許多。
2.酒店尺度:
酒店有略分制服店、複合式、禮服店、便服店，通常每家店尺度與店風不見得相同，但大致來說是制服>複合式>禮服=便服。
(而日式酒店、舞廳、招待所、公主店等，我們其他專文有介紹)，
不論何種類型的酒店，只要是薪資收入，來自【坐檯】的節數，就可以統稱為【公關】。
有些職位名稱的差異只是商業手法，區隔每家店風與尺度不同而已。
如早期【領檯】只是在單純在大廳接待與引導客人，不會實際坐檯。
所謂【窩包公主】也從女服生送酒水，轉型為實際坐檯，因此在酒店應徵切勿急燥。
◎制服店:
通常會比較敢玩，服務比較多，全店公關穿著統一的兩截式制服(所以俗稱【制服店】)，
公關提供客人的服務比較多，如秀舞(在客人身前跳一些誘惑性的舞蹈)等。
◎複合式:
店內除了制服公關外，還多了不脫不秀的領檯(已轉型只坐檯，沒有早期帶領客人進包廂的服務)。
領檯穿著貼身、緞面的小禮服居多，強調性感但不裸露。但會與公關同檯，必須向客人解說領檯與公關的作風不同。
◎禮服店:
可說是整家店都是【不脫不秀的領檯】。
◎便服店:
包廂內尺度與作風與禮服店相同，不同是店內消費模式與單價不同。
3.與其他酒店公關互動:
公關在空檯或下檯時，會集合在公關休息室，等待行政排檯。
公關抽菸的比例很高，許多是老菸槍。
不過在包廂內坐檯有規定，不能菸不離手，且有許多客人討厭菸味，因此公關要得到客人首肯才能點菸。
毒品是違禁品倘若查獲，店家會開除下檔不支薪。
公關小姐頂多就是虎口或是腳踝有零星刺青。
在休息室主要話題就客人與店內狀況居多，最好不要提到私人話題，畢竟人多嘴雜、禍從口出。
切勿私人借貸或代購物品等。
賺錢才是首要目標，其他都是次要，除非離開八大後仍要深交。
4.酒店坐檯薪資算法:
酒店計薪方式是以節為單位，10分鐘算1節。
除酒店類型(禮、制、便服)發放條件不同外，不同店家與不同經紀公司都會有差異，因此到職上班前，需了解該店的薪資條件。
《以新人沒八大經驗、外表條件中等，也沒有【特殊服務】的保守估計，一天坐檯約五小時 (30節)，再扣除店家每日會酌收，200~500元不等的清潔費來試算》
△計薪有以下3種方式: (不包括日保薪資)
A.依照天數多寡，有不同級距(俗稱跳砍):
如一周三天班為170元/節，四天175元/節，五天180元/節，換算時薪為1020元/1050元/1080元。
◎例:一周上4天班，1天平均5小時。
試算:4天*5小時*1050時薪=21,000周薪，月薪約84,000元。
B.不論天數與是否請假補班，一律直走價:
如1節150元，不論一周上1天還是6天班，時薪就是900元/小時，這模式較適合PT班。
◎例:一周上4天班，1天平均5小時。
試算:4天*5小時*900元=18,000周薪，月薪約72,000元。
C.需前一周報班別，當天未到算請假，需當周擇日補班(補班日節數金額會調降)，若延到隔周，部分店家有罰則。若已完成固定班別，而再多上的加班天數，節數算法普遍較高。
如三天班150元/節，四天班160元/節，五天班170元/節，請假補班為130元/節，加班為180元/節，換算時薪分別為900元/960元/1020元/780元/1080元。
◎例:原本報一、二、四、五共4天班，但周四請假選周六補班，，一、二、五是以1節160元(時薪960元)，週六補班1節130元(時薪780元)
試算: (3天*5小時坐檯*960元時薪)+補班(5小時*780元)=14,400+3,900=18,300周薪，月薪約73,200元。
※註:
上述薪水試算，是指完全沒有【特殊交易】與【無經驗新人】的收入，且一周只上4天班，等同月休12天，這樣的上班工時算是低標準。
許多人覺得做酒店小姐有風險，不可否認這工作比當OL有挑戰性，若妳會避免與拒絕S(我們有專文提到)，
在包廂坐檯就只是倒倒酒、唱唱歌，也沒人能夠勉強妳。
每位公關節數多寡高低，就看個人調整與努力，
有的三天打魚兩天曬網，或是條件真的太差，節數自然衝不高以外，只要妳透過經驗的累積與用心，就可能成為紅牌公關。
5.酒店看檯與坐檯流程:
客人先進包廂就坐後，行政會帶公關在電視螢幕前站一排，讓客人挑選，並且問候【老闆好】。
在每家酒店中以外表來評定【優：中：尚可】的比例約3：5：2，而每位公關都可以靠濃妝加分，與包廂內昏暗的燈光補足。
公關身材不要過高、過矮、過胖都很有機會上檯。
但客人不是傻子，坐定後發現是冰山美人，雙方毫無互動下，幹部還是會cut妳出包廂。
因此要增加節數就要提高自己優點，如會帶動氣氛、很會撒嬌等。
公關坐定後就是桌面服務(我們有專文提到)、跟客人聊天攀關係，張羅酒杯之餘，
詢問客人怎麼稱呼與介紹自己，簡單互動後就開始點歌、唱歌，而快歌熱舞、深情對唱等，會炒熱現場氛圍。
若是好客人，則可以想辦法增加坐檯時間。
切記不要談論到酒店消費金額，這攸關業績幹部的抽成獎金，說溜嘴等於擋人財路，是酒店的忌諱。
6.男酒客類型:
雖然客人也分很多種，如宅男工程師、油腔滑調的業務員、啃老族又小氣的年輕客、正派的黑道大哥、不務正業的小混混、有風度的大老闆等，
一樣米養百樣人，形形色色的人都有。但嚴格說起來，大部兄弟是起碼尊重公關小姐的遭遇，或許是彼此的際遇比較雷同吧!
所以才會有些公關喜歡和兄弟在一起。
然而對公關是否為”好客人”，其實與職業無正相關。
公關小姐最不喜歡的客人就是【好色】與【灌酒】，但只要秉持《婉拒》與《閃酒》，
加上透過遙控器請行政排換公關等途徑，我們都有相對應的方式來解決。
(我們有專文說明)
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◎【酒店小姐如何婉拒男客私下邀約?!】
◎結論:
盡可能引導客人到店消費，除了有節數收入外，相對有人身安全保護。
且客人有心找妳，可以選擇大方地買妳「全場」!
用實際節數來增加妳的收入，而不是一味小氣為難公關去欺瞞店家與幹部。
甚至有客人會表示，私下給公關檯費(扣除店家與幹部費用，約少15~25%)，
但酒店沒秘密，被店家或幹部知情後，形同「擋人財路」，會有「下檔不支薪」或「冰檯」的情況發生，後果也是公關獨自承擔。
◎酒客心態:
1.支開其他人，營造獨處環境。
2.有95%只想省錢，5%想試探彼此互動是否只因金錢而存在。
3.私下約在店外，屬公關個人行為，店家與經紀人無立場過問。
◎公關因應:
1.家人臨時約見面。
2.家中寵物生病要急診。
3.已有其他客人預約消費。
4.當天已排班或店家要求臨時加班。
5.若請假而導致補班，薪資算法有不少差額。(我們有專文提到)
6.身體不適，如昨日遇到奧客灌酒，只想在家休息。
7.婉拒客人的提議，如地點太遠、這部電影不喜歡、休假不想再唱歌喝酒等。
8.不論理由對方是否相信，透過軟性的拒絕，用實際行動讓客人知難而退。
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◎【KTV酒客消費時間，平均一桌是多久呢?!生意量最穩定是哪個時段呢?!】
◎前言:
酒店消費主力為朝9晚5、周休2日的人士為主，包括上班族、高階主管、中小企業老闆等，
有家庭或女友的客人，反而是「六、日不會消費」。
而一~五大都在用完晚餐後，於20~23點陸續進場。
◎約65%左右的客人是消費2~3小時，生意量最高時段落在22:00~02:00，
原因如下:
1.預算限制。
2.時間限制(如隔天9點上班，不能太晚回家)。
3.突發狀況(如女友、太太來電)。
4.因警察臨檢中斷消費。
5.與幹部或客人自己內部有糾紛。
6.許多是「續攤」消費，部分客人早已不勝酒力。
7.消費過程不順利，如公關和客人互動不佳、少爺送餐送酒過慢等。
8.現場公關人數太少，導致包廂內只有少數客人排定公關，其餘者想離席或換店消費。
9.原本指名坐檯的公關，因為臨時請假或在別桌被「框」無法轉檯，因此意興闌珊提早結束消費。
10.KTV酒店以三、五好友或商務招待為主，現場注重氣氛熱絡，若有人晚到或提前離席都會降低繼續消費的意願。
◎結論:
若平均一桌為3小時(18節)，收入約3,000元上下，這顯然是非常不夠的，因此我們有專文提到，如何增加節數與坐檯機會，讓妳成為紅牌公關。
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◎酒店生意哪幾天比較好呢?!酒店公關選擇哪幾天到班，比較會賺到錢呢?!
「物以稀為貴」是公關報班原則，當客人選擇性少，相對妳的上檯機會就增加。
建議公關小姐們，報班最好包括週一、五、六，原因如下:
1.週五是客人最多，而週一、六是公關報到人數最少。
2.我們是八大行業，不是朝九晚五的上班族，作息與白天班不同，要反向操作才會拉高節數!
3.大部分公關擠在周五到班，相對坐檯機會變少，況且空檯一多，反而讓客人產生比較心態，「打槍率」變高。
4.每家店的包廂數固定，如週五公關人數「爆多」，即使現場「滿包」也是空檯一堆走到腿痠，經濟效益有限。
5.各家行政都有當天人數壓力，週一和週六正缺人，此時報班也算是幫忙行政人員。
6.週一與週六會消費的客群，肯定與週五大不同，妳們試想「週二不用打9點卡」、「週日不用陪家人」等等，
透過不同客層來找到自己適合的坐檯方式。
「不適合的客人，寧可錯過也不要浪費時間!」
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◎「桌面服務」-資深公關進階篇
桌服「心法」:除了增加坐檯節數外，可提高與客人互動機會，進而有相對應的方式。
1.用桌面礦泉水與面紙來清潔菸灰缸，菸渣才不會殘留。
2.照顧好自己身旁的客人，別讓客人去找其他公關造成困擾。
3.多觀察其他公關的坐檯方式，學習後也是自己的坐檯手腕。
4.即使自己沒抽菸，在隨身包內也要準備打火機，隨時幫客人點菸。
5.垃圾桶最好放置腳邊，方便丟棄桌面服務後的雜物，也可以「倒酒」! (我們有專文-閃酒8法)
6.酒杯要有固定的擺放位置(水杯、威杯、啤杯等明確分開)，除了自己不會拿錯，更避免和客人酒杯搞混。
7.空啤酒罐等垃圾，切勿情急隨手丟桌下，除髒亂外、容易造成公關滑倒受傷，可按服務鈴請少爺入內整理。
8.資深公關有時會讓客人幫自己喝酒，真的喝不下時記得按「服務鈴」請行政排解，可在包廂門口溝通，以避免客訴。
9.以不怕「冰」的公關為例，喝啤酒時把冰塊加到最滿，讓自己少喝酒，維持清醒的最佳狀態。(我們有專文-閃酒8法)
10.入座時，可先告知客人，自己「願意」喝酒但酒量不好，藉此了解客人態度，若表情猶疑或反應不佳，
即使沒有排換其他公關，也可為「避免客訴」留下說詞。
11.若桌面有2種以上酒類(啤酒或洋酒)，記得大方詢問身旁客人，且選擇自己不易酒醉的類別，
因不是額外再買酒，9成以上客人都會同意，甚至有資深公關會自備酒，再徵得客人同意後，再請少爺送入包廂。
況且於溝通過程中，可測試客人品性，公關們就可以採取對應方法。(我們有專文-對付「奧客」的方式)
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◎【酒店公關如何因應各項酒店活動呢?!】
近年來，因八大行業低迷的市場環境下，店家為了刺激消費，會舉辦活動來提高生意量(很多是由公關承擔部分費用，實屬無奈)。
店家為了避免公關因壓力「躲活動」，想離職或休息幾周，通常會有相關規定與要求，且會事前公告。
如同百貨公司辦周年慶(就像店家辦活動)，常駐廠商(酒店公關)是要提供折扣配合活動，雖然有送消費者折扣(如摸彩券等)，
整體而言公關於活動期的收入會增加3~4成。
◎酒店主要活動名稱(年初到年底):
1.春酒。
2.西洋情人節。
3.白色情人節。
4.端午和中秋等連假。
5.海灘之夜。
6.馬甲之夜。
7.七夕情人節。
8.感謝季。
9.周年慶。
10.萬聖節。
11.聖誕節。
12.跨年。
13.尾牙。
◎酒店活動內容與規定: (每次活動擇以下2~3項不等，甚至有店家只發獎金，沒有壓力)
1.活動期約3~5天不等。
2.禁休檔(排休假)、禁下檔(無故離職)。
3.向客人販售3~5000元摸彩券(公關有相對抽成獎金)。
4.節數壓力:X框、X訂桌、X帶進、活動期需X節以上。
5.達到要求標準(如總節數前五名)，會再額外發放獎金。
6.髮妝要做造型外，有時會購買單一活動服(如賽車女郎之夜)。
7.節數增加:如客人原大框需買10小時，活動期間須加買1小時。
8.上班天數增加、時段提前(如原三天班改為四天班，晚上10點班改為9點到班)。
◎註:
1.平均2~3個月會辦一次活動。
2.上述活動，店家也會投資成本，如送酒、抽獎的方式來配合。
3.大部分店家一年辦活動約4~6次，近年來已有「只發公關獎金，沒有壓力!」的趨勢。
4.以情人節與聖誕節來說，此時期幾乎每家店都舉辦，即使「換店」也是會遇到相似活動。
5.活動規定與內容看似壓力大，但活動期間公關的節數都會提高3~4成，再者店家不願意一次活動而流失許多公關，
因此在活動期快結束時，可由經紀公司代為出面協商即可。
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◎幹部與客人的「場面話」，酒店公關為了保護自己，千萬別輕易相信!
幹部A：「這個客人很大咖，妳要主動一點，等下會給妳小費!」
幹部B：「表現好一點，這桌客人會框妳!」
幹部C：「這桌不會灌小姐酒!」
客人D：「這杯公杯喝下去，我就框妳!」
客人E：「妳好漂亮，當我女友好嗎?!」
客人F：「妳扶我進飯店房間就好，我不會怎麼樣的!」
客人G：「我一個月給妳10萬元，妳不要上班了!」
客人H：「找一天你休假出來我直接給現金，不要讓公司賺!」
客人I：「我沒結婚，也沒有女朋友!」
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◎《出勤卡》
店家通常會當成公關個人公佈欄，舉凡班次、時段、請假、加班、補班、休檔、節數、遲到、酒醉、未開會原因等等，都會記錄在出勤卡上。
而經紀人也方便了解公關近況(降低控台溝通成本)，且有些公關會因酒醉或一到店就拉上檯等，沒看到店家公告的爭議，
所以在一上班打卡時，對於前營業日有問題就可以馬上反應，而控台也可以直接寫筆記在出勤卡上。
這也是店家無法取消紙本出勤卡的原因!
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◎月薪輕鬆破二十萬？應徵酒店公關的真相揭露！讓妳面試不再踩雷！
【酒店經紀公司與公關面試流程】
如果無經驗菜鳥，正考慮應徵酒店小姐職缺，在賺取高薪的同時，也要避免掉入不必要的陷阱。
首先，可以先在經紀公司的官網或部落格留言，或是加入經紀人的社群軟體，例如LINE、Telegram等。
這樣，可以透過文字來線上交談，讓經紀人說明八大生態和上班環境。
接下來，妳可以與經紀人進一步通話，這一步非常重要，因為這會讓妳感受到，對方是否專業並且信賴。
再來，和經紀人碰面時，千萬不要約在私人辦公室。
最好選在公共場所，例如咖啡廳或捷運站出口，這樣既安全又便利。
面談時，記得多問有關坐檯的細節，特別是那些扣錢的原因或其他可能的負面因素。
酒店公關工作雖然有吸引力，但不應該只聽華麗的一面。
詢問清楚這些細節，能讓妳了解酒店小姐的實際狀況，避免日後不必要的困擾。
最後，一定要討論最重要的權益，例如「薪水計算、領薪日、排班方式」等。
依蝶酒店經紀應徵小姐步驟
1.【在官網或IG留言】：
進行初步聯繫，了解酒店小姐工作內容。
2.【加入通訊或社群軟體】：
如LINE、Telegram，方便與經紀人進行線上溝通。
3.【透過文字進行詳談】：
釐清自己是否適合八大任職，和經紀公司提供哪些福利。
4.【通話溝通】：
進一步確認經紀人的專業度和信任感。(請相信自己的第6感)
5.【在公共場所碰面】：
選擇安全、公開的場所進行面談。(如85度C、小7等)
6.【細節討論】：
詢問有關扣款、工作風險等，避免只聽到美好的部分。
7.【討論公關權益】：
確認薪水計算、薪資扣項等，保障自己的荷包。
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◎八大KTV職缺內幕揭秘，酒店公主可以應徵嗎?
1.【應徵酒店公主、行政助理、櫃台會計，是真的嗎？】
妳確定想成為酒店公主嗎？
行政助理的工作，是否如傳聞中的那麼美好？
會計職缺究竟是真的還是假的？
這背後的真相有多少人知道呢？
讓依蝶酒店經紀幫妳全方位分析。
2.【酒店公主的真相】
妳想成為酒店公主之前，有一些必需了解的事實。
首先，KTV酒店較少錄用女公主，主要由男少爺來取代。
這份職缺不僅沒有底薪，工時很長又日夜顛倒。
且公主與少爺的工作內容是一樣的。
如「整理包廂、遞送茶水、清洗碗盤、打掃環境」等，都是吃力不討好。
妳如何確定酒店公主的薪水很高?
是道聽塗說?
還是自我想像?
因為一整天小費的總收入，要先上繳店家1成。
剩餘收入，才被所有人平均分配。
而且少爺小費，不論客人多寡，固定一間包廂只收1,000元，這是全台灣行之多年的消費規則。
舉例來說，現場有15位少爺與公主，當天酒店共30桌小費，總收入為30,000。
上繳店家3,000元後，剩27,000要15個人均分，一人實得才1,800元。
若要每人均分多一點，就要編制人數下降，但分派的工作量就會加倍。
額外小費也不穩定，有時甚至不如預期。
試問自己，妳去錢櫃、享溫馨時，會額外給服務生小費嗎?!
相對地，客人更願意花錢在坐檯公關身上，而非少爺或公主。
因為陪酒小姐有「付出」，所以拿到現金小費是常態。
但妳敢相信公主都不用付出「代價」，客人就會自動給小費嗎？
天下沒有白吃的午餐，一分耕耘一分收獲，是不變的道理。
有些酒店甚至透過「掛羊頭賣狗肉」的方式，用招募酒店公主的名義來應徵坐檯小姐。
更誇張有些店家的陪酒公關，統稱為「公主」。
「若這不是詐騙，那什麼才是詐騙？」
3.【為什麼偏好男少爺？】
3.1「小費分配問題」：
如果妳自認成為一名酒店公主，可以輕鬆賺取小費，那可能會大失所望。
因為小費收入的10%，要上繳給酒店，就算賺得再多，也會被大幅扣除。
3.2「收入平均化」：
少爺收入是零底薪，且要繳回酒店抽成後，餘額才能平均分配。
這也意味著越多的人分，每個人得到的金額就越少。
3.3「工作負擔」：
酒店少爺需要相當大的工作負擔，妳能確保自己的體力能夠負荷嗎？
八大行業環境畢竟比錢櫃與享溫馨複雜，妳確定能適應這份職缺嗎?!
3.4「收入不穩定」：
隨著客人越來越少樂意給小費，酒店公關的收入也會受到影響，更不用說酒店公主了。
3.5「公關為主」：
客人只願意花錢在酒店小姐身上，而不是酒店公主，這表示著公主的收入可能會讓妳失望。
3.6「工作真相」：
有些KTV酒店可能通過招聘行政或出納的名義，來面試坐檯小姐，這樣的手法非常不老實。
不肖業者常用這種誘騙手段，以「行政助理、會計出納」等職缺誘騙妳前往應徵。
但一經詢問，這些職缺永遠不缺人，反而會問應徵者，是否考慮高薪的陪酒坐檯工作。
漸進式的誘騙手法，讓妳一步步迷失。
4.【女行政的迷思】
酒店行政工作並非想像中那麼簡單，一定要有相關經驗才會錄取。
內定名額是常態，所以外部應徵相對少有。
此外，目前大多數的女行政仍以「歐巴桑」為主，而非年輕貌美的女孩。
如果妳正在尋找一個內勤行政的職缺，可能會面臨被洗腦的風險，所以要慎重考慮。
5.【依蝶酒店經紀結論】
如果妳認為酒店工作總是「錢多、事少、離家近」。
那麼這樣的好事，是否真的會降臨到妳身上呢？
無論妳想成為酒店公主、行政助理還是會計，都要有心理準備。
這份職缺可能不如妳想像中的那麼美好。
記得仔細想想，不要被美好的表象所迷惑了！
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◎別再被坑！這些酒店經紀公司徵兆，菜鳥不能忽視！
當無經驗菜鳥要進入酒店賺錢時，選擇負責任的經紀團隊非常重要。
經紀人的本分是幫公關安排最適合的酒店職缺，協助處理大小問題，並保障公關權益。
但有時候，可能遇到不適任的經紀人。
請牢記，千萬別委屈自己！
當出現以下情況時，應該立刻考慮換經紀人。
如果公關和酒店經紀公司有財務糾紛時，這是非常麻煩的警訊。
除此之外，經紀人常找不到人，LINE不接、訊息回覆拖拖拉拉，這樣的經紀可列入「黑名單」。
掌握大小問題本來就是經紀人的責任，但經紀人總是「後知後覺」，好像事情跟他無關，那妳要評估是否要馬上「換經紀」。
更重要的是，公關薪水細項總是含糊不清，發薪日也比別人慢，妳要懷疑是否自己的辛苦錢被挪用了。
而不管是男經紀、還是女經紀，如果和自家公關搞曖昧，只對特定小姐獻殷情，這種經紀就是俗稱的「老二經紀」，根本不適任。
另外，經紀人在妳上班時，總是在外喝酒應酬。
「妳在工作、他卻在玩樂！」有突發狀況時，誰來幫妳?
這種行徑非常不負責任。
而好賭成性或是負債累累的經紀也很危險，因為這是「跑路」的前兆，妳不應該冒這個風險。
更誇張的是，只會當店家的傳聲筒，從來不替公關爭取福利，這樣的做法根本不適任。
如果酒店經紀只會帶妳到不適合的店家，甚至把妳當作犧牲品，這樣的經紀對妳的職涯毫無幫助。
再者，如果經紀人同時經營其他業務，比如放款、土地仲介等，這會讓他無法專心處理妳的工作，還可能衍生很多麻煩。
最後，經紀人只配合少數商家，那公關等同沒有選擇空間，凡事只能委屈求全。
無八大經驗的菜鳥，千萬不要被這樣的經紀公司所耽誤！
【別再被坑！碰到這些荒謬行為，馬上換經紀！】
1.與公關有理不清的財務糾紛。
2.常找不到人，電話也不接、訊息也不回，久久才出現一次。
3.對公關的工作問題後知後覺，沒有積極處理，形同「擺爛」。
4.薪水檯費結算不清不楚，發薪日總是比別人慢。
5.與旗下小姐搞曖昧，只關照特定人、不懷好意，這就是俗稱的「老二經紀」。
6.在公關坐檯陪酒時，經常在外飲酒作樂，完全不在乎公關上班狀態。
7.好賭成性、負債累累，甚至向公關借錢，這是「跑路」的前兆。
8.只當店家傳聲筒，不會替公關爭取福利。
9.帶公關到不適合的店家，也不協助換店，把公關當試驗品。
10.經營多元化的業外事務，無法專心處理公關的上班問題。
11.只和特定店家簽約、只帶少數店家，局限公關的賺錢空間。
這些都是需要特別注意的徵兆，新人應該選擇一間能真正為公關著想的經紀公司，確保公關的工作和安全都有保障。
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◎酒店公關上班期間，租房還是通勤比較合適？
依蝶酒店經紀在另一篇文章有提到，公關小姐要瞞住同住家人男友是不可能的任務。
若能在外自住，可避免家庭紛爭。
以北台灣來說，假設妳住在基隆或桃園，一定想來首善之區的台北市求職。
雖然都會區的大眾運輸非常方便，但交通因素還是很重要的。
無經驗新人別擔心，以下建議會幫妳做出最好的選擇。
「首先，不要急著找房子！」
其實妳可以先通勤，先試上幾天，看是否適應酒店職缺，等賺到錢再決定下一步。
初期先通勤一~兩週，有收入後再考慮租房，這樣即使換店，也不會造成負擔。
等這家店穩定後，再考慮住在店家附近即可。
舉例來說，台北精華區的小套房月租大約2.2萬以上。
這樣的房子通常有管理員，環境也不錯，讓妳能安心賺錢和休息。
至於通勤呢？
其實租屋雖然比住基隆、桃園貴一些，但扣掉每天的交通費後，差別不會太大。
再加上我們日夜顛倒、常常要應酬喝酒，睡眠真的很重要，住近一點會讓妳更輕鬆。
還有，別忘了店家會有定期開會和活動，這些時間安排也會影響妳的通勤選擇。
【貼心叮嚀】：
依蝶酒店經紀建議先通勤，適應後再考慮租房，這樣對妳比較省心也更靈活！
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◎酒店公關常見困擾，陪酒坐檯指南「客人變身的預警雷達！」
為何同一位客人，在消費3~5次後，會「突然變身」？
1.【客人壓力線】：
客人口袋深度與時間是有限的，所以在消費一段時間後，可能想與公關攤牌，或轉移目標找其他小姐。
因為男客不會把金錢與時間，無腦地投資在同一位公關身上。
2.【理解客人消費現實】：
隨著消費次數增加，客人會尋求更進一步的關係，否則將會改變態度。
3.【避免情緒勒索】：
有些客人，甚至會直接提出「交往要求」，且善意會隨時間而減少。
公關只要堅定立場即可，不用在乎客人的無理情勒。
4.【預防客人變身的方法】：
適時「踩煞車與冷處理」，避免與客人互動過於熱絡。
5.【尋求支援】：
若無法應對客人，可立即找行政人員幫助。
6.【與經紀人洽談】：
若公關產生負面壓力和情緒困擾，可請經紀團隊提供相應的坐檯模式。
7.【堅持底線與原則】：
不要一昧追求高薪，而被客人左右情緒。
請公關堅持自己的入行初衷。
◆依蝶酒店經紀在八大行業已25年，有應對「奧客」的各項劇本，歡迎24小時線上諮詢。◆
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◎八大應徵大公開！酒店求職16項詐騙手法揭露
不肖業者利用女孩對酒店文化不熟悉的心態，且憑藉資訊不對等，誘導新人誤入圈套。
為何他們敢如此囂張呢？
因為他們算準新人的恐懼心理，認為即使吃虧也不敢抗議。
讓依蝶酒店經紀，來幫妳趨吉避凶。
1.【避開陷阱的七大準備】：
1.1「模糊不清的工作內容」：
不肖業者在電話或線上，會閃避上班內容，只願意碰面詳談，目的讓妳臨場反應不及。
1.2「不要約在私人辦公室」：
誘導妳到私人密閉空間，利用多人輪番洗腦手法。
1.3「辨別店家與經紀」：
不要混淆兩者身份，「店家」才是實際經營者，「經紀」只是人力仲介的角色。
1.4「事前資訊查詢」：
做足網路搜尋基本功，了解上班內容與薪資條件，別因資訊不對等而上當。
(起碼要提供店名與地址)
1.5「多走訪、多了解」：
至少實際走訪3~5家店，避免倉促做決定，也可以多做比較。
1.6「了解相關費用」：
詢問清楚所有扣項成本，避免後續不必要的負擔。
(如髮妝費、手環磁釦費等等)
1.7「注意前後不一致」：
當心從招募文章→通話內容→面談內容→實際看店→試做現領等，各項應徵階段。
菜鳥尤其要時刻回想，是否言行合一，是否前後矛盾、是否邏輯不通。
開始的承諾有達成或驗證，再逐步往下一階段，千萬不要急躁。
2.【四大安全提醒】：
2.1「不要被高薪利誘」：
不要輕易相信高薪工作，要冷靜思考，實際要付出多少代價後再做決定。
2.2「拒絕當天試做」：
不肖業者趕著讓妳當天馬上試做，意圖阻礙妳理智判斷、且當下無法徵詢別人意見。
2.3「不填寫個人資料」：
在未了解情況前，拒絕填寫個人資料或簽署合約。
2.4「隨時離開」：
必要時立即離開，保護自身安全。
3.【酒店應徵陷阱的16項警訊！】
3.1直接約私人辦公室面試。
3.2虛假高薪誘惑。
3.3提供超高金額借支，且免支付利息。
3.4無條件免費提供各項支出。
3.5要求穿著統一內衣。
3.6不問個人條件，直接約面試。
3.7不問是否已成年。
3.8只帶看特定店家。
3.9一直要求填寫個人資料。
3.10慫恿當天試做。
3.11面試主管頻頻換人。
3.12檯面上招聘不同職位，但最終都誘導當公關小姐。
3.14引誘簽署經紀合約。
3.15只能到現場領薪水，拒絕協助匯款。
3.16簽署競業條款限制，實際就是「綁合約」。
4.【貼心叮嚀】：
『看似甜蜜的誘惑，往往藏著致命的陷阱。』
賺錢找工作固然重要，但不要輕易妥協自己的底線。
面對五花八門的酒店求職噱頭，切記保護自己，不要只聽漂亮話。
別被表面華麗的話術所迷惑，要多加警覺，才能遠離誘騙套路。
◆依蝶酒店經紀提供市場第一手正確資訊，讓新人公關有最正確的選擇。◆
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