A:真正酒店，藝名不超過2個字，因為不好廣播！且不能和幹部相同 !

   ～主要就三方面:
　
　1.自己覺得舒服 2.符合自己的外表、個性 3.不覺得講出口太饒舌

　最主要的目的就是要讓幹部、客人好記且容易留下好印象！
　
　以下提供一些藝名給大家做參考：

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若妳從來沒有在台北精華區上過班  .這種情況我們建議妳 :

1.因怕還不習慣新環境. 所以先和公司報PT班.

   也就是前2~3星期 .上滿3天即可 .等習慣後再恢復正常班!

2.也因為還沒習慣台北的新環境. 所以先別急於找房子.

    初期兩~ 三個星期先通車 .這樣也有些收入喔!

3.等確定習慣台北的環境後 .再找房子 .

    找房子也不要急 .不然一直換房也不是辦法喔!

4.台北租屋雖然比中壢 桃園貴一點(相對台北收入較高).

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~~看到姊妹們跟客人相處融洽，但自己是菜鳥只會發呆，怎麼辦?!!


我們從看檯的流程開始說起吧!!


客人一到，領台、幹部或是服務生會先帶他們到包廂就坐，

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這行就是面對人性的工作.把人性了解後.一切就可簡單面對了!

以下我們歸類幾點心法:

1.在不勉強自己的情況下.投其所好(如消費者要求一直跳舞或唱歌...等)

2.觀察客人是否大方!

   (和收入.職務無關.小器的客人只想私下約妳.不肯消費.因為妳不是義工!)

3.了解客人的興趣!(如聊棒球...等)

4.當個傾聽者.引導客人說心理話!(如星座...等)

5.從客人的穿著打扮.來讓他打開話匣子.(如你的手錶很有型.哪裡買的?!)

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首先.我們對這兩位並沒有任何負面的偏見.舉這個例子.

是要讓姐妹知道在不脫不秀的禮服店中.所面臨的競爭壓力.

原因如下:

1.這兩年來.台北市禮服店的興起.成為沒經驗入行姐妹的首選.

   加上以往在制服店上的好的姐妹.也紛紛轉跑道至禮服店.

   任何一家禮服店少則80名.多則150名.

   若妳的條件在中間之後.可想而知的競爭壓力會多大!.

2.消費者在消費前都會詢問禮服店的工作內容.當他們了解是不脫不秀的情形下.

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以下依蝶告訴妳.經紀人的重要性:

1.經紀人有能力提供酒店的市場現況.(這行2~3個月就有變化!)

2.經紀人是負責店家跟姐妹間溝通的橋樑.

   所有的大小事都由經紀人出面溝通協調處理.(不用自己扮黑臉)

3.經紀人深知每一家店的特色.在了解妳的需求條件後.

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〈禮服店〉

忠孝東路: 御鑫(英皇) .台北97. 香水
林森北路: 寶格麗. 金磚
松江路: 絕色
八德路敦化北路口: 水立方
長春路: 心悅會所
德惠街: CEO會館

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提供員工宿舍　.員工彈性借支（無息）　.生活疑難協助 
             

獎金類
                .生日禮金 　.排行獎金   .三節獎金或禮品
             

休閒類
                .不定期聚餐 　.年節尾牙 
             

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